Top jobsamtale spørgsmål at stille

Top jobsamtale spørgsmål at stille

 


 
 

Hvis du er en seriøs kandidat skal du stille spørgsmål, og hvis jeg er en seriøs virksomhed, må jeg besvare dine spørgsmål.

Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 
En jobsamtale er ikke bare om, at du skal blive grillet til interviewet. Det er ligeledes vigtigt, at du får svar på dine spørgsmål.
 
De fleste arbejdsgivere forventer, at du har interessante spørgsmål at stille. Koncentrer dig om, hvad der er vigtigt for dig, og vis samtidigt din interesse for virksomheden og stillingen.
 
Hvis du ikke stiller spørgsmål, er der risiko for, at du vil blive opfattet som passiv og uinteresseret.
 
 
Forbered derfor mindst fem spørgsmål til interviewet.
 
Eksempel på spørgsmål, du kan spørge om den aktuelle stilling:
 

  1. Hvorfor er denne stilling ledig? (Hvad skete der med den som tidligere havde jobbet?)
  2.  

  3. Hvad er en typisk opgave for de vigtigste ansvarsområder?
  4.  

  5. Hvilke mål er opsat for stillingen, og hvordan vil den virksomhed nå målet?
  6.  

  7. På hvilken måde måles min præstation?
  8.  

  9. Hvilke problemer er der på vejen modt at opnå de mål?
  10.  

  11. Hvilken type support og færdigheder kan jeg forvente fra virksomheden?
  12.  

  13. Hvad er dine forventninger til mig ?
  14.  

  15. Hvem er mine nærmeste kontakter i virksomheden?
  16.  

Eksempel på spørgsmål om virksomheden:

     

  1. Hvorfor er X en god virksomhed at arbejde for?
  2.  

  3. Hvad forventer selskabet først og fremmest fra sine medarbejdere?
  4.  

  5. Er der nogen ekspansionsplaner?
  6.  

  7. Hvad er personaleomsætningen på?
  8.  

  9. Hvordan skaber virksomheden gode relationer på arbejdspladsen?
  10.  

  11. Hvordan vil du beskrive virksomhedens kultur?
  12.  

 
Også at vise interesse for den nuværende industri, er det en god idé at have spørgsmål om ting, der sker i markedet.
 
Det er spørgsmål som:
 
Hvordan tror du, det vil påvirke virksomhedens fremtid, hvis dine to vigtigste konkurrenter fusionerer?
 
Normalt er spørgsmål om løn og goder ikke taget op på den første samtale, da det let kan indikere at du er mere interesseret i, hvad du kan få fra selskabet end omvendt.
 
Hvordan intervieweren reagerer på og besvare dine spørgsmål giver dig et godt indblik i virksomheden, og hjælpe dig med at afgøre, om stillingen er den rigtige for dig.

No Comments

Post a Comment