Hvad skal du tage med til en jobsamtale?

Her er vores liste over ting, du bør overveje at tage med til interviewet.
 
 

11 MUST-haves

 
 

  1. Kort og Rutevejledning til virksomheden

 

Ja, banalt, men ret afgørende for at du kommer til tiden. Jeg har oplevet kandidater stå på en forkert adresse eller som kommer meget for sent, fordi de ikke har styr på trafik og parkering.
 
Hvis du vil være helt sikker, så besøger du adressen et par dage inden interviewet for at orientere dig. Spørg eventuelt om parkeringsforhold. Hvis du f.eks. skal hente et parkeringskort i firmaets reception, så skal der også være tid til det.
 
Er du presset på tiden, når du ankommer vil du formentlig være stresset, og det vil i høj grad have indflydelse på det første indtryk du giver og din præstation.
 
Vi kan ikke alle tage en phd men vi kan alle gøre vores bedste for at komme til tiden.
 
 

  1. Styr på billetter Eller Benzin

 

Afhængig af dit transportmiddel, så hav dit rejsekort eller din benzintank tanket op.
 
 

  1. Oplysninger på hvem du skal tale med

 

Du skal have styr på, navn, titel og mobil på den eller de personer du skal tale med. Det er informationer du skal have lige ved hånden, så du kan spørge efter de rigtige i receptionen (hvis der er en) eller kontakte dem, når du ankommer.
 
Jeg har ofte oplevet, at ‘klappen går ned’, når man ankommer, og jeg ikke længere har kunnet huske, hvem det var jeg skulle møde. Måske er det efter normal arbejdstid og receptionen er lukket, og så har man brug for at kunne ringe på mobilen.
 
Derudover skal du naturligvis tjekke LinkedIn profilen på den du skal tale med, og også gerne google navnet, så du ved så meget som muligt om vedkommende inden mødet.
 
 

  1. Papir og pen

 

Jeg er ‘old school’. Jeg synes det virker bedst, hvis man har skrevet sine spørgsmål ned på et stykke papir inden mødet, og i øvrigt har plads til at tage notater. Det viser både, at man er forberedt, og at man er interesseret.
 
Du kan naturligvis have dine spørgsmål på en device (f.eks. iPad), men jeg synes ikke det giver det samme. Det virker heller ikke så smart at sidde og tage notater på en device.

en ene med detaljeret sæt af noter, som alle andre i klassen forsøgte at kopiere før eksamen.

Hvorom god elev og vise respekt ved at tage hurtige noter af vigtige aspekter, du gerne vil fremhæve på og holde frisk i din hukommelse.
 
 

  1. Kopi af diT CV, Din projektoversigt og Din Ansøgning

 

Som minimum skal du have et eksemplar af dit cv, din projektoversigt og din ansøgning med. Du kan evt. tage en kopi med til intervieweren. De bør naturligvis selv have taget et med, men jeg ser mange gange, at de ikke har, og så er det ret cool, at du lige kan give dem et.
 
Jeg har oplevet kandidater, som til selve interviewet, havde lavet en lille præsentation af sig selv på en anden form end det traditionelle cv og det kan virker rigtig godt, hvis man holder det på et simpelt niveau.
 
 

  1. spørgsmål Til Virksomheden

 

En jobsamtale er lige så meget din samtale som det er virksomhedens. Det er helt væsentligt, at du får svar på de spørgsmål som er vigtige for dig, så du ved, om det er et job, du skal bruge mere tid på eller ej.
 
Derudover, så viser dine spørgsmål naturligvis også noget om din interesse. Jeg oplever sommetider, at en kandidat under et interview bliver spurgt: ‘Og har du så nogen spørgsmål?’, og da er det altid en lidt flad fornemmelse, hvis kandidaten svarer ‘nej’.
 
Og spørgsmålene skal skrives ned på forhånd. Et interview kan være ret krævende, og så kan det sommetider være svært at huske de spørgsmål, du har gået og tænkt på derhjemme. Ned på papir, så du kan huske dem – og i øvrigt virker bedre forberedt.
 
 

  1. Eksempler på arbejde du har lavet

 

Har du mulighed for at vise eksempler på arbejde du har lavet, så tag det med. Det kan være præsentationer, business cases, marketingmateriale osv. Noget af det mest effektfulde under en samtale kan være ‘mappetrækket’, hvor du tager din mappe op på bordet, åbner den, og tager det frem du gerne vil vise. Hvis det er en hjemmeside eller et stykke kode, er det selvfølgelig bedst på en device.
 
 

  1. Kopi af jobbeskrivelsen

 

Brug jobbeskrivelsen til at stille konkrete spørgsmål til arbejdet og virksomheden: ‘I skriver her at…’, eller ‘hvad ligger der i udtrykket…’
 
Du kan også bruge den som huskeliste.
 
 

  1. Navne på dem som du kender i Virksomheden

 
Kender du nogen i virksomheden, som du gerne vil henvise til, så skriv deres fulde navn ned. Forlad dig ikke på din hukommelse, så du ender med kun at huske et fornavn.
 
 

  1. potentielle referencer

 
Det er ikke så sædvanligt, at du vil blive spurgt om referencer på en første samtale, men det er et stærkt signal, hvis du allerede her kan give navnet på en tidligere chef og en tidligere kollega som du har aftalt med, at de vil være din reference.
 
 

  1. Eksamensbeviser og ren straffeattest

 
Dette er normalt ikke nødvendig før senere i processen.
 
Men hvis du lige har afsluttet din uddannelse, så vil det være helt naturligt, at du tager en kopi af eksamensbeviser med.
 
Jo bedre forberedt du er, jo bedre kan du slappe af og præsentere den bedste side af dig selv, samtidig med at du positivt, men også kritisk, kan vurdere om jobbet er noget for dig.
 
Jeg er klar over, at mange af rådene er et banale. Men ikke desto mindre ser jeg desværre alt for ofte, at rådene ikke bliver fulgt.
 
Jeg håber, at du kan få glæde af dem. Hvis ja, så del det gerne ved hjælp af knapperne til venstre.

Hvad du skal spise før en jobsamtale – og hvorfor betyder det noget?

Du er velklædt, veludhvilet og velforberedt. Nu skal du så også sørge for at få det rigtige at spise.
 

Mad påvirker os helt forskelligt, men generelt så giver den rigtige kost os mere energi og får os til at være mere velafbalancerede og fokuserede. Alt sammen gode aktiver til en jobsamtale.
 

Er du typen som performer bedst på en halvtom mave, og et skud koffein, så hold dig til det.
 

Men hvis, du vil have inspiration til, hvad der er de bedste fødevarer, du kan spise (og hvorfor), hvilke fødevarer du skal undgå, og nogle ideer til velsmagende, hjerne-styrkende måltider, så se her:
 
 

Fedtsyrer (OMEGA 3)

 

Omega-3 fedtstoffer opbygger hjernens cellemembraner og fremmer dannelsen af nye hjerneceller.
 

Med andre ord, de gør de dig klogere og fremmer din evne til at stille de rigtige spørgsmål og give de rigtige svar.
 

Fundet i:
 

  • Laks
  •  

  • Torskelevertran
  •  

  • Æg
  •  

  • Hørfrø
  •  

  • Grønkål

 
 

Fordele:
 

  • Du bliver i bedre humør
  •  

  • Det bekæmper depression og demens
  •  

  • Det forbedrer din hukommelse og dit fokus

 
 

B-vitaminer
 

B-vitamin familien hjælper din krop til at producere serotonin, dopamin og GABA som balancerer din hjernes kemikalier og giver en all-round stigning i din psykiske velvære.
 

Fremragende til at holde dig kølig i løbet af et krævende interview.
 
 

Fundet i:

  • Æg
  •  

  • Ærter
  •  

  • Broccoli
  •  

  • Spinat
  •  

  • Kød

 
 

Fordele:

  • Reducerer angst og lavt selvværd
  •  

  • Formindsker søvnløshed
  •  

  • Øger energi og motivation

 
 

Fuldkorn
 

Fuldkorn frigiver langsomt glukose i blodet som er hovedleverandør af energi til hjernen.
 
 

Fundet i:

  • Fuldkornsbrød
  •  

  • Fuldkornspasta
  •  

  • Havregryn

 
 

Fordele:
 

  • Øget koncentration og fokus
  •  

  • Øget mental årvågenhed

 
 

Kaffe (med måde)
 

Koffein er en stimulans, der fremmer produktionen af ​​adrenalin og dopamin og giver gode, men kortvarige psykiske boosts under et interview.
 
 

Fordele (efter 20 minutter

  • Øget årvågenhed og koncentration
  •  

  • Udvidelse af pupillerne hvilket kan føre til skarpere syn og reduceret træthed
  •  
     

    Forsigtig
     

    Energi effekten vil fortage sig efter ca 3 timer, så drik ideelt set kaffe (eller energidrik) ca 30-45 minutter før en samtale.
     

    Hvis du ikke er vant til koffein, så drik ikke for meget.
     

    Kaffe har en afførende effekt på omkring 3 ud af hver 10 mennesker – hvis du er en af ​​dem, kan det være bedst at undgå kaffe helt.
     

    Mad du skal undgå inden et interview
     
     

    For mange kulhydrater
     

    Et indtag af kulhydrater som kartofler, brød og pasta får hjernen til at frigive store mængder tryptofan, som reducerer årvågenhed og endda kan få dig til at blunde inden for et par timer.
     

    En lille mængde af kulhydrater er OK, men måltider før et interview bør være mere rig på protein fra fødevarer som fisk, kød og æg.
     
     

    Mad med Duft
     

    Fødevarer som hvidløg og løg bør undgås i 24 timer før din samtale, da de ikke kun kan medføre dårlig ånde, men også udskilles fra dine svedkirtler.
     

    En pastil eller et bolche til at give en frisk ånde lige inden interviewet er altid godt. Det kan et stykke tyggegummi også være. Husk blot at skille dig af med det INDEN, du ankommer til virksomheden.
     
     

    For meget vand
     

    Det er vigtigt at holde en god væskebalance, men for meget vand før et interview vil få dig til at længes efter tolilettet mellem hvert spørgsmål.
     

    Drik lidt på forhånd og bed intervieweren om et glas vand til at smøre talebåndene under interviewet.
     
     

    hjerne-styrkende måltider
     

    Tip: Spis mellem 1-2 timer før interviewet for at få en god fordøjelse og ladet energidepoterne op.

    • Laks, broccoli og brun pasta (med fedtfattig pasta sauce)
    •  

    • Kylling og grønkål wrap (medfuldkorns wrap)
    •  

    • Røræg og spinat på grov toast

     

    Nu er du ‘dressed to kill’ og sprængfyldt med energi. Du har forberedt dig på de spørgsmål, der sandsynligvis vil komme og du har styr på dit CV, dine projekter og ved hvad du gerne vil lægge vægt på.
     

    Men der er lige et par andre ting, du skal overveje have med i bagagen.

Hvad skal du tage på til din jobsamtale?

Du har lavet din research om virksomheden, og den afdeling/det team du potentielt bliver en del af.
 
 

Men inden du har taget plads til samtalen, har den eller de du skal tale med allerede dannet sig det første indtryk af dig. Og som det hedder i den gamle deodorantreklame: ‘First impressions last’.
 

Fordi før du selv sidde ned, har de allerede begyndt at danne sig en mening.
 

Hvis du skal til et interview hos en slagter, så skal du nok ikke tage de højhælede sko på – eller måske er det netop det du skal!
 

Helt afhængig af branchen, den enkelte virksomhed, og ikke mindst om du skal have direkte kundekontakt, så er der bevidste og ubevidste forventninger til din fremtoning hos intervieweren.
 

Dit udseende og dit kropssprog er helt afgørende for at gøre et godt første indtryk.
 

Med vores tips herunder er du godt på vej.

 

Jeg arbejder i en virksomhed, hvor alle går i ‘business suits’. Det er almindelig kendt, så hvis en kandidat kommer i jeans og sneakers, så er det enten fordi hun ikke er interesseret i at arbejde her eller fordi hun virkelig har selvtillid og ønsker at skille sig ud.
 

SÅDAN SIKRER DU DIG, AT DU VÆLGER DET RIGTIGE UDTRYK
 

Hovedregelen er at din påklædning skal være upåfaldende. Det vil sige, at den så vidt muligt skal falde ind i virksomhedens kultur, så den ikke tager opmærksomheden fra dine kompetencer og din personlighed under samtalen.
 

Hvis du dog har en meget stærk personlig tøjstil, eller du tror du kan opnå en fordel ved at skille dig ud, så kan det det være en god ide, at afvige fra hovedregelen.
 

Generelt er det altid bedre at være ‘overdressed’ end ‘underdressed’. Pæn påklædning viser generelt respekt for dem man holder møde med. Jeg har dog også en kunde, hvor deres udgangspunkt er: ‘never trust a man in a suit’.
 

Hvis du kender nogen i virksomheden, du kan spørge, så er det selvfølgelig ideelt. Det er dog ikke altid, man har lyst til at fortælle alt for mange, at man er ude at søge job.
 

Er du i proces til et job via en headhunter, så spørg vedkommende hvad stil du skal gå efter. Det er også helt i orden f.eks. at ringe til virksomhedens HR-afdeling og spørge dem om dress code.
 

Har virksomheden billeder af medarbejderne på hjemmesiden, så kan man måske få et indtryk af stilen her. Ofte er en hjemmeside dog fyldt med modelbilleder, så det kan være meget langt fra virkeligheden.
 

Ellers er det en række branchespecifikke forhold som man sjældent går helt fejl af. F.eks. er det mere formelt indenfor finanssektoren end i IT.
 

Hvis du søger et job som sælger til Finanssektoren er det også Finanssektoren du primært skal ‘spejle’ og ikke den branche du skal ansættes i.
 

Du kan naturligvis komme i det dilemma, at du føler dig dårligt tilpas i et formelt business outfit (eller du har måske ikke noget). Generelt er det vigtigere, at du føler dig godt tilpas i det tøj du har på end at du rammer stilen 100%. Du risikerer, at din utilpashed overskygger alt andet.
 

Du kan også komme i det dilemma, at du skal til samtale i arbejdstiden, og alle i dit nuværende job, kan se at du er ‘dressed to impress’. Det er måske ikke ideelt, så hav skiftetøjet med.
 

Et par (næsten) universelle ‘no brainers’:
 

Dit tøj skal være rent og strøget (hvis du bliver spurgt om, ‘hvor du får krøllet dine skjorter’, eller om ‘har du sovet med tøjet på’, så er den gal.)
 

Undgå for meget parfume/after shave.
 

Bær makeup, smykker og piercinger med måde.
 

Tag ikke for varmt tøj på. Sort er jo altid klassisk, men på en varm solskinsdag i august, får det dig til at svede af andet end bare nervøsitet.
 

Vær velsoigneret (sorte negle er nok ok, til en samtale som anlægsgartner, men ellers ikke!)
 

Spis rigtigt inden samtalen, så du føler dig veltilpas
 

Går du sukkerkold, eller tynger pastaretten fra frokosten dig, når du står overfor at skal yde dit bedste? Jo, det betyder noget, hvad du spiser inden en jobsamtale.

Top jobsamtale spørgsmål at stille

 


 
 

Hvis du er en seriøs kandidat skal du stille spørgsmål, og hvis jeg er en seriøs virksomhed, må jeg besvare dine spørgsmål.

Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 
En jobsamtale er ikke bare om, at du skal blive grillet til interviewet. Det er ligeledes vigtigt, at du får svar på dine spørgsmål.
 
De fleste arbejdsgivere forventer, at du har interessante spørgsmål at stille. Koncentrer dig om, hvad der er vigtigt for dig, og vis samtidigt din interesse for virksomheden og stillingen.
 
Hvis du ikke stiller spørgsmål, er der risiko for, at du vil blive opfattet som passiv og uinteresseret.
 
 
Forbered derfor mindst fem spørgsmål til interviewet.
 
Eksempel på spørgsmål, du kan spørge om den aktuelle stilling:
 

  1. Hvorfor er denne stilling ledig? (Hvad skete der med den som tidligere havde jobbet?)
  2.  

  3. Hvad er en typisk opgave for de vigtigste ansvarsområder?
  4.  

  5. Hvilke mål er opsat for stillingen, og hvordan vil den virksomhed nå målet?
  6.  

  7. På hvilken måde måles min præstation?
  8.  

  9. Hvilke problemer er der på vejen modt at opnå de mål?
  10.  

  11. Hvilken type support og færdigheder kan jeg forvente fra virksomheden?
  12.  

  13. Hvad er dine forventninger til mig ?
  14.  

  15. Hvem er mine nærmeste kontakter i virksomheden?
  16.  

Eksempel på spørgsmål om virksomheden:

     

  1. Hvorfor er X en god virksomhed at arbejde for?
  2.  

  3. Hvad forventer selskabet først og fremmest fra sine medarbejdere?
  4.  

  5. Er der nogen ekspansionsplaner?
  6.  

  7. Hvad er personaleomsætningen på?
  8.  

  9. Hvordan skaber virksomheden gode relationer på arbejdspladsen?
  10.  

  11. Hvordan vil du beskrive virksomhedens kultur?
  12.  

 
Også at vise interesse for den nuværende industri, er det en god idé at have spørgsmål om ting, der sker i markedet.
 
Det er spørgsmål som:
 
Hvordan tror du, det vil påvirke virksomhedens fremtid, hvis dine to vigtigste konkurrenter fusionerer?
 
Normalt er spørgsmål om løn og goder ikke taget op på den første samtale, da det let kan indikere at du er mere interesseret i, hvad du kan få fra selskabet end omvendt.
 
Hvordan intervieweren reagerer på og besvare dine spørgsmål giver dig et godt indblik i virksomheden, og hjælpe dig med at afgøre, om stillingen er den rigtige for dig.

38 Latterlige jobsamtale spørgsmål

Ok, så langt så godt.
 
Vi dækkede alle seriøse spørgsmål, du måtte få.
 
Vi talte om, hvordan din krop taler til intervieweren.
 
Men der er en lille chance for at intervieweren ikke ser så alvorligt på sagen.
 
Som et resultat af vores forskning og interviewene, vi udførte, fandt vi ud af, at der faktisk er et betydeligt antal mennesker, som har fået latterlige og absolut ikke-relaterede spørgsmål.
 
Nå, vi samlede det samme antal latterlige spørgsmål for at give dig et materiale til at tænke over:
 

  1. Hvor mange gange om dagen gør en ur hænder overlapper hinanden?
  2. Er en Jaffa kage en kiks eller en kage?
  3. Et æble koster 1 kr., en appelsin koster 2 kr., og en banan koster 3 kr., hvor meget koster en pære?
  4. Hvor mange lyspærer er der i denne bygning?
  5. Hvordan vil du sælge mig et glas gløgg om sommeren?
  6. Nævn fem ualmindelige anvendelser af en mursten?
  7. Hvis både en taxa og en limo var prissat nøjagtigt det samme, hvad ville du vælge?
  8. Hvis du kunne være et dyr, hvad ville du så være og hvorfor?
  9. Er dine forældre skuffet over dine karriereønsker?
  10. Kan du beskrive et atom?
  11. Hvem ville vinde en kamp mellem en ninja og en pirat?
  12. Hvis du kunne tale med én type dyr, hvad ville det så være?
  13. Nævn ét stort dyr, som du ville slås med i en kamp, og hvordan ville du gøre det?
  14. Er du et kattemenneske?

 
 
 

  1. Hvis du er en gud, hvad ville du gøre?
  2. Hvad ville du gøre, når du har lært, at din båd er løbet tør for olie?
  3. Hvis du var en cykel, hvilken del ville du være?
  4. Hvis du var en salat, hvilken slags dressing ville du have?
  5. Du er ansvarlig for 20 personer. Organiser dem til at regne ud, hvor mange cykler blev solgt i dit område sidste år.
  6. Hvis du havde 5.623 deltagere i en turnering, hvor mange spil skulle spilles for at kåre vinderen?
  7. Hvor mange balloner ville passe ind i dette rum?
  8. Hvad ville du vælge som dit sidste måltid?
  9. Hvilken er din favoritsuppe?
  10. Hvis du var en karakter fra Star Wars, hvem ville du være?
  11. Hvordan ville du designe en krydderihylde for en blind person?
  12. Hvis jeg samlet tre af dine vejledere i et rum og spurgte dem om dig, hvad ville de sige om dig, som du ville sige, ikke er sandt?
  13. Hvis Hollywood lavede en film om dit liv, hvem vil du gerne se spille hovedrollen som dig?
  14. Hvis rumvæsener landede foran dit hus og tilbød dig enhver position på deres planet, hvad skulle du have?
  15. Hvorfor i alverden er du her i dag?
  16. Syng en sang, der bedst beskriver dig.
  17. Når du går på ferie, hvordan pakker du din kuffert?
  18. Hvad ville jeg finde i dit køleskab lige nu?
  19. Hvis du kunne være Batman eller Robin, hvem ville du være?
  20. Hvis du var en grøntsag fanget i en blender, hvad ville du gøre for at komme ud?
  21. Hvad var den mest traumatiske oplevelse i dit personlige liv?
  22. Hvis du havde et valg mellem to superkræfter – være usynlig eller flyve – hvilken ville du vælge?
  23. Ville du overveje iført en smule mere at gøre – op, hvis vi ansætte dig?
  24. Hvordan giver jeg som interviewer ?

Spørgsmål 38 kan være en smule latterligt, men det faktisk viser noget væsentligt vigtigt.
 
Intervieweren er et normalt menneske som dig.
 
Nogle gange forsøger intervieweren at gøre dig utilpas med vilje, forsøger at udfordre dig og endda skræmme dig lidt med hans / hendes spørgsmål. Men de fleste er så bekymrede om de klarer sig godt som du er.
 
Nu har du et godt overblik.
 
38 alvorlige og 38 eksklusive spørgsmål.
 
Vi giver dig den anden del for at forberede dig, på at du altid kan forvente det uventede.
 
Men hvis du er smilende ogbesvarer med din positive attitude, så skal det nok blive godt.

Body talk

Hvert interview er en test.
 
Alle er stresset under et interview og adrenalinen kører rundt, men du skal bruge det til at opbygge noget positivt ud af dette. Bare slap af, tag en dyb indånding og vis de bedste sider af dig selv.
 
 
 
Nu har du de typer af svar, som du kan bruge i din forberedelse til jobsamtalen.
 
Men du vinder ingenting, hvis din krop ikke udtrykker velbehag, tillid og åbenhed. Som vi nævner i spørgsmål 38 – personlighed er, hvad der kan imponere intervieweren, i nogle tilfælde endda mere end færdigheder.
 
En oprejst positur og et åbent kropssprog, udstråler selvtillid og handlekraft, men du skal ikke overdrive det.
 
Din krop afslører, hvor beslutsom og entusiastisk du virkelig er.
 
 
Afhængigt af de indstillinger din stol har, placer dig i en naturlig stilling, som dikterer din åbenhed.
 
Vær til stede i samtalen med et åbent, opmærksomt og interesseret ansigt.
 
Vær opmærksom på, at det kan være bedre at skifte position lejlighedsvis end at låse dig selv fast i en bestemt position.
 
En fremadlænet “parat” position kan være for offensiv i længden, ligesom en tilbagelænet “behagelig” position kan udstråle ligegyldighed, hvis du holder den for længe.
 
Jeg vil have folk til at føle sig godt tilpas. Jeg ønsker at se den rigtige side af den person. Man kan ikke se, at hvis de er så på kanten, hvis de er nervøse. Jeg har ingen idé om, hvem han / hun er, hvis de føler nervøs og utilpas. Det gør også mig utilpas.
 
Du er nødt til at holde en balance og ikke overtage den førende position i rummet, som intervieweren er.
 
Det er en fin linje mellem en person, som handler arrogant ved at være for afslappet og en person, så ivrig efter at få jobbet, at de er for meget.

De 38 typiske jobsamtale spørgsmål – og de bedste svar

Skal du til jobsamtale?

 

En gode råd som du sikkert allerede har fået er, at du forøger dine chancer væsentligt for at få jobbet ved at forberede dine svar omhyggeligt.
 

Spørgsmålet er:

Hvordan tror du, at dine svar bliver, når du ikke er forberedt på, hvilke jobsamtale spørgsmål du vil få?
 

De tips vi giver dig i dette indlæg vil være din guide til jobsamtale.
 

De tre vigtigste aspekter af en jobsamtale

 

Vi interviewede eksperter på området, som vil dele deres egen formel, når de selv skal finde den rigtige kandidat.
 

For at tegne et komplet billede og dække hvert aspekt af din kommende jobsamtale, interviewede vi kandidater med forskellige profiler for at klarlægge bedste svar til de typiske spørgsmål til jobsamtale.
 

Vores kandidater gav os et godt overblik over overvejelser og teknikker, som de anvender for at vise den bedste side af sig selv ved jobsamtalen.
 

Alle de interviewede afslørede nogle af de vigtigste aspekter ved jobsamtalen.
 

  • Hvilke spørgsmål er de vigtigste kilder til oplysninger om den person, der interviewes?
  •  

  • Hvad er det der rent faktisk viser, hvor god kandidaten er til en given position?
  •  

  • Hvad de har lært som følge af talrige erfaringer m.h.t. at ansætte folk?

 

Hvorfor skal du fortsætte med at læse denne side ?
 

Alle tips, tricks og vigtige aspekter af en jobsamtale, som vores eksperter og de interviewede kandidater gav, er opsummeret og omhyggeligt repræsenteret ipå en lang liste. Den følger dig fra det øjeblik du begynder at tænke på den store dag, til den sidste fase af din samtale.
 

Dette er den ultimative guide til jobsamtale, du har brug for til at vise professionalisme og seriøsitet for den kommende arbejdsgiver.

Ja, men jeg har ikke tid til at læse alt dette nu

Ikke noget problem

Her kan du downloade en pdf med de vigtigste 38 typiske spørgsmål og svar til en jobsamtale.

Du skal blot klikke på den blå knap under.

 

Så lad os gennemgå, hvad vores eksperter har forberedt for dig.

 

38 Spørgsmål og svar til en jobsamtale – den komplette liste

Vi starter med eksempler på spørgsmål, du kan få.
 

For at gøre det enkelt deler vi dem op i 6 sektioner:
 

Vi giver dig også de bedste svar til hvert enkelt spørgsmål.
 

Et gode ansættelsessamtale råd er at være ærlig og positiv.

Men undgå at sige, at du kan gøre noget, du ikke er istand til., Beskriv udfordringerne som muligheder for faglig udvikling.

Du skal tænke positivt, før du går til en jobsamtale.

 
 

Hvem er den perfekte kandidat til dig?

Det er en person, der er ærlig over for mig. Det er en person, jeg ønsker at arbejde med. Jeg skal være sikker på, at de er istand til at gøre, hvad de siger, de gør. Og at de kan klare, hvad jeg forventer af dem i min virksomhed.

 

Der er ingen tvivl.  Vær dig selv og vis dit sande ansigt. Sørg for at det ikke kun er klicheer der kommer ud af din mund, men virkelige udsagn, som du kan understøtte med reelle erfaringer fra dit arbejdsområde.

Der er meget show-off. Når du har værktøjerne, kan du se, hvad der rent faktisk gemmer sig under overfladen. Du kan derfor opdage ægte indplevelse, i stedet for at tælleord.

Tue Holmberg

Holmberg Inc.

 
 
 

Afsnit 1: Introduktions-spørgsmål

 

– Giv et godt indtryk fra starten
 

Interviewet er en fornemmelse, og det er en personting. Det handler om, hvem folk er, og ikke hvad de svarer på et konkret spørgsmål. For mig er det en helhed – det er et indtryk af folks personlighed.
 

  1. Fortæl os om dig selv

 
Da det ofte er åbningsspørgsmålet i en jobsamtale, skal du være ekstra forsigtig ikke at bruge for meget tid på at besvare.
 

Sørg for at dine sætninger er korte og præcise, og dit svar skal ikke vare mere end to minutter.
 

Nogle af de temaer, du kan komme omkring er: uddannelse, karriere og seneste erfaringer i din karriere.
 

Hold dig til de positive aspekter, den målrettede mål med dit CV.
 

Find en fælles niche, som bygger op til den specifikke opgave, men gør det kun implicit.
 

Det første interview er mit ‘kemi-check’- få et overblik over de åbenlyse ting -. Gennemsku kandidatens personlighed.
 

Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 

Husk at det er bare et spørgsmål  til at varme op på. Fortæl din livshistorie, og brug en god metafor om dig selv ; )

Sørg for at imponere fra starten.
 

Du er den, der er nødt til at sørge for et positivt fundament ved de opfølgende spørgsmål.
 
 

  1. Hvor meget ved du om vores virksomhed?

 
Du bør være i stand til at tale om produkter, serviceydelser, indkomst, mål, udfordringer filosofi, ledelsesstil og historie.
 
Men det første du skal gøre er at mærke efter. Vis interesse men lad intervieweren fortælle dig mere om virksomheden. Dit svar skal afspejle, at du har forberedt dig hjemmefra, men ikke overvælde intervieweren med viden. Det vil bare virke didaktisk.
 
Lad døren stå lidt åben, hvilket indikerer, at du har mere at lære.
 
For eksempel:
 
Begynd dit svar:
 
“Jeg har undersøgt en række selskaber. X er en af de få, der interesserer mig, og det er af følgende årsager ….”.
 
Gør dit svar positivt.
 
Sig ikke:
 
“Jeg har hørt, at du har problemer, og derfor tænkte jeg, at …” .
 

  1. Hvorfor ønsker du at arbejde for os?

 
Eller med andre ord:
 
Hvad er din personlige motivation?
 
Hvorforønsker du rent faktisk dette job?
 
Dette er en af ​​de vigtigste spørgsmål for eksperterne, vi interviewede.
 
Det er her, de finder inspirationen til at ansætte dig. Så du har mulighed for at skinne igennem her.
 
Det værste svar du kan give er:
 
“Fordi jeg tror branchen er spændende.”
 
Og du skal ikke sige:
 
“Fordi jeg tror, det ville vre blæret at score jobbet”.
 
En af de eksperter vi interviewede påpegede også et konkret svar på dette spørgsmål, som ganske ofte bliver brugt i dag:
 
“Nå, jeg vil gerne herind for at mærke suset …”
 
“Vi mærker ikke suset her. Her arbejder vi.”

 
Du har et godt svar klart hjemmefra, som understøtter at du kan være en vigtig brik for at opfylde virksomhedens behov.
 
Du kan for eksempel sige, at virksomheden involverer sig i ting, som du gerne vil arbejde med, og den gør det på en måde, der især interesserer dig.
 
Hvis din virksomhed for eksempel er kendt for at have en stærk ledelse og et stærkt brand, kan dit svar inkludere dette, hvor du samtidig viser, at du ønsker at være en del af holdet.
 
Hvis selskabet understreger, at det er nyskabende og udforskende, så understreg at du sætter pris på at være i stand til at tænke innovativt.
 
Brug ord som passer ind i deres kultur.
 
Tal ikke kun om hvad du vil uden at komme ind på deres behov.
 
Du ønsker at være en del af et konkret projekt i virksomheden, du ønsker at løse et reelt problem i virksomheden, og du kan bidrage til at nå et bestemt mål for virksomheden.
 
Jeg tror, at ​​dette spørgsmål er let at besvare, når du har en klar vision for din egen karriere og mål, før identificere og gælder for virksomheden, hvor denne vision kan opfyldes. Det hjalp helt sikkert mig at finde min sidste job.
 
Christopher Laursen

European Domain Center ApS
 
Hvis du ikke har et godt svar, bør du nok ikke søge jobbet.
 
Du ender med at få et job, som du ikke passer til.
 
Ærlighed er den bedste praksis.

  1. Hvad kan du gøre for os, som andre ikke kan?

 
Folk siger altid: Jeg er perfektionist, jeg er en gennemprøvet professionel i min sfære …
 
Og det er ikke interessant for mig som interviewer, det er en kliché.
 
Her har du al mulig grund til – og muligvis også en forpligtelse – at fortælle hvor god du er.
 
Fortæl om hvilke opgaver du har løst – henvis til specifikke overskrifter i dit CV.
 
Fortæl at dine evner og interesser, kombineret med din erfaring og dine resultater gør dig til et værdifuldt aktiv.
 
Nævn, at din erfaring og færdigheder vil gøre dig i stand til at prioritere og løse opgaver. Kort sagt: Hvis du ønsker at vinde, så præsentér dig som en vinder.
 

  1. Hvad finder du attraktivt ved stillingen? Og hvad er det mindst attraktive?

 
Dette er ikke svært at svare på. Du bør nævne tre eller fire positive faktorer ved jobbet og en mindre ulempe eller udfordring.
 
En udfordring kunne være at det er en udsat position, som kræver upopulære beslutninger – eller find lignende eksempler, hvor du viser, at du er godt klar hvad jobbet egentlig kræver.
 
Men sørg for at lukke af med, at derfor er du den rigtige til jobbet.
 
Eller du kan sige, hvor meget du kommer til at savne tarteletterne i den gamle kantine, hvis stemningen har brug for et frisk pust.
 

  1. Hvorfor skal vi ansætte dig?

 
Det er dig, der ville blive såret, hvis jeg laver en fejl ved at ansætte dig. Jeg er ikke en gambler, der kan lege med folks liv.
 
Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 
Hav dette citat i tankerne.
 
Svar ærligt, Skjul ikke din sande identitet men vis dine egenskaber frem gennem oprigtige svar.
 
At ansætte den forkerte er ikke kun dyrt for arbejdsgiveren. Det vil helt sikkert også skade dig selv ved at være involveret i et “ulykkeligt ægteskab”.
 
“Det handler om kemi og entusiasme. Det er min ledetråd, når jeg ansætter en person. “
 
Lad være med at prale.
 
Fjern fokus fra dig selv og knyt dine styrker til virksomhedens behov.
 
I dine svar på spørgsmål 2, 3 og 4, har du allerede fået en idé om, hvor intervieweren er meste interesseret, så tøv ikke med at bruge denne viden.

  1. Hvad vil du lægge vægt på i dit job?

 
Sørg for at dine svar er centreret omkring virksomhedens potentiale.
 
Tal om din ambition om at gøre et godt stykke arbejde, og at blive anerkendt for det.
 
Husk at være aktiv fremfor defensiv – svaret skal handle om muligheder snarere end om sikkerhed.
 
Så hvad kan du gøre for virksomheden -, ikke hvad den kan gøre for dig.
 
Husk at holde dig strengt til virksomhedens interesser – disse mennesker kan ikke se, at du bliver en bedre medarbejder, fordi arbejdspladsen er tæt på din bopæl, eller at stillingen kan gøre dit liv lettere på andre måder.
 
Det handler udelukkende om, hvordan man kan gøre deres forretning bedre.
 

  1. Hvordan ser du stillingen ?

 
Kan du fortolke den ud fra jobopslaget?
 
Sørg for at dit svar er kort og præcist.
 
Tænk på ord som “ansvar”, “ansvarsfølelse”, “vision” og “udvikling”.
 
Vær sikker på at du virkelig forstår, hvad stillingen indebærer, før du svarer.
 
Hvis du ikke er sikker, så spørg intervieweren.
 
Virksomheden er interesseret i at ansætte en person, der kan tænke selv.
 

  1. Hvor lang tid vil det tage dig at skabe resultater for virksomheden ?

 
“Jeg hader prale på en jobsamtale.”
 
“Jeg elsker beslutsomhed”.
 
Vær realistisk.
 
Sig at det vil tage seks måneder til et år, før du forventer at have en fuldstændig viden om virksomheden til at udnytte dit fulde potentiale.
 
Men dette afhænger af jobbet.
 
Pas på ikke at virke usikker i umulige spørgsmål som disse – dine ikke-verbale udtryk kan være vigtigere, end hvad du siger.
 

  1. Hvor længe forventer du at være hos os?

 
Du er interesseret i en karriere i erhvervslivet, og om de kan fastholde dig afhænger på sigt af om du føler dig udfordret og er i en god udviklingsproces.

Hold fast i at “Så længe begge parter får noget ud af det.” Det er helt rimeligt, at du udtrykker, hvad dit eget værd rent faktisk er.
 
 
 

Afsnit 2:
Erfaringer og resultater


 
 
“Det handler ikke altid om de faktuelle erfaringer. Jeg er ligeglad med, om du har taget den ene eller anden uddannelse. Det handler om stil. Og din stil skal passe med, hvad virksomheden gør, eller hvad jeg, som iværksætter gør.”
 

  1. Din ansøgning antyder, at du kan være overkvalificeret til stillingen. Hvad siger du til det?

 
Understreg din langsigtede interesse i virksomheden og at du forventer, at en god præstation vil åbne for nye muligheder internt.
 
En stærk virksomhed har brug for dygtige medarbejdere, og erfarne ledere er altid i høj efterspørgsel.
Gør din kommende arbejdsgiver opmærksom på, at de vil indløse deres investering hurtigere, fordi du er så kvalificeret.
 
En voksende og ambitiøs virksomhed kan aldrig have for dygtige medarbejdere.
 

  1. Er du god til at arbejde med andre?

 
Det job, du søger, skal passe til de arbejdsmetoder du trives med.
 
Der er kun få job, hvor der ikke er behov for at være holdspiller. Så det er absolut et must.
 
Henvis til tidligere erfaringer med at arbejde i et team.
 
Du kan ikke vinde ved at komme ind i hvordan du har overvundet samarbejdsproblemer. Det er for kompliceret, og det vil være negativt ladet.
 
Alle har oplevet problemer med urimelige samarbejdspartnere. Effektive og konstruktive mennesker lader det fare. Sådan bør du også være.
 
Brug dit svar på spørgsmålet tila t fortælle, hvorvidt du er opgave-orienteret, resultatorienteret eller andet – og fortæl en anekdote om et vellykket samarbejde.
 
Tue Holberg fra Holmberg Inc. siger at team work er et af de vigtigste aktiver, han undersøger, når han interviewer kandidater.
 
Jeg har brug for at vide, at personen er en holdspiller. Du bør være i stand til at fange en bold og beskæftige dig med det, men også – at køre sejren hjem med dit hold. Vi vinder ,og vi taber sammen – Som et team
 
Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 

  1. Er du god til at have mange bolde i luften? Og er du god til at prioritere dine opgaver?

 
Eller:
 
“Kan du multitaske?”
 
Svaret er i princippet det samme som for spørgsmål 12.
 
Se på tidligere jobs, hvor det har været vigtigt som en del af dine kvalifikationer og fremhæv disse erfaringrer.
 
Du har alt at tabe og intet at vinde i denne type spørgsmål, så du skal ikke fortælle din historie om at få stress. Det er tabu!
 
Din arbejdsgiver ved, om dette job forårsager stress eller ej – det vil du også finde ud af.

  1. Er du god til at nå en deadline?

 
Du bør spørge på andre måder og forsøger at få en fornemmelse for den person. For hvis du spørger, om de opfylder deadlines direkte, er ingen kommer til interviewet for at sige Nej. Men i stedet for at spørge bygger jeg et indtryk om denne person fra den måde, de handler.
 
At være god til at nå deadlines kan du nemt vise.
 
Så vær forberedt og forvent at intervieweren vil springe dette spørgsmål over, men prøve på anden måde at få det besvaret ud fra andre svar.
 
Det afhænger af, hvilken erfaring personen har. F.eks. hvis jeg ved, at du har arbejdet for en god virksomhed, så ved jeg, at det har krævet, at du skal være god til at overholde tidsfrister. Men er det en nyuddannet kandidat, er det godt at spørge:? Ved du hvordan det er at arbejde med deadlines i et team?
 
Selvfølgelig har du haft erfaringer med dårlig prioritering, manglende inspiration eller andre stopklodser, som har gjort det svært at nå en deadline. Og selvfølgelig, har du ikke altid overholdt dem.
 
Hvis intervieweren spørger om det, er der kun ét gyldigt svar på dette spørgsmål: “Ja”. Og forklar hvad du har lært fra den oplevelse.
 
Hvis du kvalificerer dig til det andet og tredje interview, vil din evne til at overholde tidsfrister blive testet.
 
Tue Holmberg fra Holmberg Inc. tester altid kandidatens evner til at håndtere en opgave efter eget valg med en tidsfrist.
 
Dette kan være en time eller mere, helt op til 24 timer.
 
Selvom du ikke helt kan afslutte opgaven, kan han få et godt overblik over dine arbejdsmetoder, og hvor meget arbejde, du kan faktisk få lavet på en time.
 
 
 

Afsnit 3:

Lederskab

 
 

Jeg ser en masse mennesker undervurdere, hvor svært en proces at jobsamtalen er. Det bør ikke blot være en del af dit ansvarsområde. Du har brug for en særlig uddannelse med henblik på at ansætte de rigtige mennesker i din virksomhed.
 
Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 

  1. Hvor mange var du ansvarlig for i dit tidligere job?

 
Vær specifik med dette antal. Det er ikke en god idé at overdrive, fordi denne form for erfaring er absolut uerstattelig.
 
Så snart du viser dine lederevner i praksis, vil det rigtige svar på dette spørgsmål straks blive afsløret.
 
Husk at hver erfaring tæller til din fordel, og tallene er ikke noget at skamme sig over i dette tilfælde.
 
Som vi sagde ovenfor under introen – vær ærlig og tænk på de positive resultater.

  1. Hvad er vigtigt for dig, når du ansætter nye medarbejdere?

 
Tænk på nøgleord som “færdigheder”, “initiativ” og “sociale færdigheder i at arbejde med andre.”
 
Husk at nævne at du kan lide at ansætte folk, der forsøger at bevæge sig op i virksomheden ved at tage ansvar og hårdt arbejde.
 

  1. Har du været med til at øge salget?

 
Giv enomhyggelig og detaljeret beskrivelse.
 
Igen skal du ikke forsøge at overdrive.
 
Du skal være god til salg, ellers spilder du din tid. Søg en stilling der passer til dine interesser og evner.

  1. Har du været med til at reducere omkostningerne? Hvord an?

 
Fortsæt med den samme røde tråd fra spørgsmål 17.
 
Du skal ikke overdrive. Vær ærlig, beskrivende og positiv i dine egne ord.
 
Vis at du oprigtigt nyder at fortælle historien, og det er en af ​​de bedste præstationer fra dine tidligere erfaringer.
 

  1. Har du nogensinde været nødt til at fyre medarbejdere? Hvad var årsagen? Og hvordan har du håndteret situationen?

 
Indrøm at det ikke var en nem situation, men understreg at det var den rigtige beslutning for begge parter.
 
Vis, at du kan løse ubehagelige opgaver effektivt og – i det aktuelle tilfælde – menneskeligt.

  1. Hvilke vigtige trends ser du i branchen?

 
Hav to eller tre trends med i tasken, der viser din viden om branchen.
 
Du kan overveje at tale om teknologiske udfordringer og muligheder, eller økonomiske og konkurrencemæssige forhold.
 
Det er her, du skal vise, at du kan tænke med virksomhedens “visionære briller”.

  1. Hvorfor forlader du dit nuværende job?

 
Kom hurtigt til det punkt, og være så ærlig som du kan uden at eksponere dig selv. Hvis du blev fyret, så sig det.
 
Ellers: Det var din egen beslutning.
 
Men du behøver ikke nævne nogen personlige konflikter overhovedet.
 
Intervieweren vil formentlig bruge lidt tid på dette spørgsmål, især hvis det er klart, at du gik selv.
 
Argumentet “vi var enige om at være uenige” kan være nyttigt.
 
Husk, at dine referencer kan undersøges, så du skal frotælle sandheden.
 
Nævn aldrig hvor dårligt dusynes at din chef eller dine kolleger var, fordi på denne måde kan du let opfattes som en person, der skaber interne konflikter.
 
Det er bedre f.eks. at sige, at du er på udkig efter et job, hvor du kommer til at bruge din erfaring bedre end i den gamle virksomhed.
 
 
 

Afsnit 4:

Arbejdsrutiner

Jeg har allerede læst deres cv, så jeg ved kender deres kompetencer. Det der interesserer mig under interviewet er at lære deres personlighed at kende, selv når der henvises til jobrelaterede færdigheder.
 
 

  1. Hvordan har du det med at opgive fordelene ved dit nuværende job på jagt efter en ny stilling?

 
Du er villig til at tage risici for at finde det rigtige job.
 
Du har gode nerver og tror på dine egne evner.
 
Udtryk oprigtig beundring for muligheden for at konkurrere om denne holdning.

Den eneste måde at vinde på, er at vise dine styrker i praksis.

Dette er en af ​​de spørgsmål, som giver dig mulighed for at gøre det i et par sætninger.
 
 

  1. Hvad kan (kunne) du bedst lide ved dit nuværende (sidste) job? Og hvad kan (kunne) du mindst lide?

 
Vær forsigtig og vær positiv. Find flere ting som du kunne lide end dem du ikke kunne lide. Og nævn ikke noget om eventuelle personlige konflikter.
 
Hvis du får dit nuværende (sidste) job til at lyde forfærdeligt, vil intervieweren undre sig over, hvorfor du har været (var) der indtil nu og ikke gjort noget ved det tidligere.
 
En af ​​dine styrker som du ønsker at kommunikere er viljen til at forfølge en bedre fremtid.
 
 

  1. Hvad synes du om din chef?

 
Vær så positiv som du kan.
 
Dette er din potentielle chef, og han vil sandsynligvis tro, at du ville nævne ham i lignende vendinger i fremtiden.
 
Og hvem siger også, at de to chefer ikke kender hinanden?
 
 

  1. Hvis jeg havde en samtale med din tidligere chef, hvad ville han / hun sige, at dine styrker og svagheder er?

 
Understreg styrker og vær ikke alt for negativ, men tal respektfuldt om dine svagheder.
 
Det er altid sikrest at pege på dine svagheder som udviklingsmæssige udfordringer, som du er interesseret i at arbejde med at forbedre.
 
 

  1. Hvorfor er du ikke kommet længere med din karriere?

 

Sig at det netop er en af ​​grundene til, at du er på udkig efter nye udfordringer.
 
Du må ikke være defensiv.
 
At blive betragtet som en kandidat til denne stilling viser, at du besidder, hvad det kræver for at blive en professionel.
 
Vær overbevist om dine kvalifikationer og ekspertise.
 
Selv hvis dit nuværende job ikke giver dig den nødvendige vej at klatre op af karrierestigen, så er du klar til at bruge ekstra energi til at markere din egen vej til “toppen”.
 
 
 

Afsnit 5:

Løn

 
“De fleste mennesker ønsker ikke at droppe deres lønsats”

 
 

  1. Hvad synes du, at din løn skal være?

 
Løn er et delikat emne og en vigtig faktor for ntervieweren til at forstå din værdi som kandidat.
 
Selv den mest kvalificerede kandidat, som har helt andre forventninger til løn end mine, gør det til en umulig kamp.
 
Jeppe Larsen

Spasiba Denmark
 
For at føle sig tryg kan du sige:
 
“Jeg forstår, at niveauet for dette job er mellem X og Y. Og jeg finder det rimeligt.”
 
Du kan også svare igen med et spørgsmål:
 
“Måske kan du hjælpe mig på vej.  Er der en tilsvarende position i virksomheden, som jeg kan sammenligne med?”.
 
Hvis du bliver bedt om at svare på dette spørgsmål i den indledende runde, kan man sige, at du har brug for at vide mere om det ansvar som jobbet kræver, før du kan give et meningsfuldt svar.
 
Hvis du stadig arbejder på din tidligere arbejdsplads, som intervieweren er godt klar over, kan du svare:
 
“Du ved, at jeg tjener X nu. Og som alle andre, jeg gerne forbedre min løn, men min vigtigste prioritet er opgaven i sig selv som en stor mulighed for min fremtidige vækst. “
 
(Husk at et jobskifte ikke automatisk gøre dig til en mere værdifuld kandidat).
 
Hvis et rekrutteringsbureau er involveret, kan din kontakt hjælpe dig med at afklare den gennemsnitlige løn for denne type job.
 
 
 
Hvis der ikke er mulighed for at tale udenom, og intervieweren fortsætter med at udfordre dig til at være mere specifik på dette spørgsmål, er der intet andet at gøre end at nævne et tal.
 
Du må ikke give indtryk for, at penge ikke betyder noget. Men giv heller ikke det indtryk, at lønnen er det vigtigste.
 
Intervieweren kan forsøge at finde ud af, hvor meget du vil have i jobbet.
 
At forbinde løn med selve jobbet vil føre til, at det er arbejdsopgaven, som bliver det vigtigste fokus.
 
Tal så lidt om løn som muligt, indtil du når den sidste runde af processen.
 
 
På dette tidspunkt ved du, at virksomheden er oprigtigt interesseret i dig, og at lønforhandlingen derfor er mindre ubehagelig.
 
 

  1. Hvad er din nuværende grundløn?

 
Det er en indikation af, hvad de forventer. Du kommer fra én løn, så kan de i det mindste forvente, at blive matchet eller endda blive øget.
 
Dette er et andet muligt spørgsmål, som sandsynligvis vil bringe forvirre dig.
 
“Hvordan skal jeg reagere på dette spørgsmål?”
 
Du begynder at spørge dig selv og bliver mere og mere urolig.
 
Men vi har det helt rigtige svar på dette spørgsmål:
 
Du bør aldrig svare med bestemt beløb.
 
Husk dette:
 
Alt hvad du kan gøre for at give et tilfredsstillende svar er at understrege, at lønnen altid er relateret til den værdi, du er i stand til at bringe til virksomheden og dens vækst.
 
 

Du ønsker at sikre, at du løfter niveauet for succes og vækst, som for det første opfylder virksomhedens behov og dit eget.
 
Først derefter kan du tale om tal.
 
Du må aldrig tale om din nuværende (tidligere) løn, fordi den største fejl er at relatere løn til et sted, du holder op fra.
 
Du ønsker at forhandle løn tile t niveau, der svarer til din personlige indsats. Og at oplyse om fortidens facts er ikke en måde at opnå dette mål.
 
Så vær sikker på at holde fokus og henvis til den fremtidige vækst så hurtigt som muligt for at dreje samtalen over på værdi og ansvar vs. betaling.
 
 

  1. Hvad er dine mål på lang sigt?

 
Relatér dine mål til virksomhedens, implicit eller eksplicit, men vær ikke overfladisk og sig: “Jeg vil have dette job”.
 
Nævn specifikke faglige mål som vil fremhæve din personlighed og stræben som professionel.
 
 

  1. Hvor tilfreds er du med din karriere indtil videre?

 

Udtryk glæde for hvad du hidtil har opnået, og at du ikke har noget at klage over, når du tager livets normale op-og nedture i betragtning.
 
Efterlad et positivt og tillidsfuldt indtryk af dig selv men overdriv ikke.
 
Et svar som:
 
“Det går fantastisk. Jeg er meget tilfreds med mig selv og befinder mig i høj grad i en tilstand af lykke”
 
– vil sandsynligvis få intervieweren til at tænke, at du forsøger at narre ham – eller dig selv.
 
Den mest overbevisende måde at vinde tillid på er at vise selvsikkerhed og hvilen i sig selv.
 
 

Afsnit 6: Personlige egenskaber

 
Jeg vil bedømme personlighed højere end færdigheder. Fordi færdigheder er noget, du kan bygge op, men personlighed, kan du ikke ændre.
 
Jeppe Larsen

Spasiba Denmark
 
 

  1. Er du kreativ?

 

Ja. Giv et eksempel på dette uden at vente på et opfølgende spørgsmål.
 
Prøv at fokusere på andre positive egenskaber du besidder, som komplementer din kreativitet.
 
En farverig pallette af færdigheder, der også er et godt match sammen er en måde til at træde ud af mængden og tiltrække positiv opmærksomhed.
 
Du skal være opmærksom på, at dette spørgsmål kan blive stillet indirekte. Det kan betyde, at du f.eks. skal løse en opgave
 
Hvis de bruger en imaginær situation, hvor du har jobbet og skal løse en opgave, er du helt sikkert nødt til at vise din kreativitet uden at snuble.

Mange mennesker føler sig utilpas og understregede at bruge deres fantasi på jobsamtale, men det altid afhænger af den type job.

Hvis du ansøger om en kreativt job inden for erhvervslivet, skal du være istand til at vise dine  færdigheder i at opfinde historier og løse selv skøre opgaver.
 
 

  1. Hvordan vil du beskrive din personlighed?

 
Jeg ønsker at komme bagom din facade.
 
Beskriv en person i balance. Arbejde – fritid, humor – alvor, kontrol – følsom, arbejde i grupper – arbejder selvstændigt, o.s.v.
 
Det er ikke bare, at du er kreativ, glad og god til at arbejde med, men prøv at beskrive eller give eksempler, der illustrerer disse kendsgerninger.
 
Det er mit ansvar som interviewer at være alvorlig og sikre, at vi får et ‘lykkeligt ægteskab’
 
Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 
Forestil dig et pænt afbalanceret portræt af en kandidat, du vil ønske at ansætte, hvis du var intervieweren.
 
Dine positive personlige egenskaber er en vidunderlig kilde til inspiration for ham / hende til at gøre det.
 
 

  1. Hvor er du om fem år?

 
For at besvare dette spørgsmål skal du give flere langsigtede mål.
 
Du skal bogstaveligt talt tænke i fremtidsperspektiv og forestille dig selv i fem år fra et fagligt synspunkt.
 
Vær specifik og brug spørgsmålet som din fordel til at vise at du kan se et klart mål.
 
Angiv klare beviser på at du er på vej til at nå de nævnte mål – hvad du i øjeblikket gør for at realisere din store 5-års plan.
 
 

  1. Hvad er dine stærke sider?

 
Du bør aldrig spørge nogen, hvis deres færdigheder ikke passer med det, du leder efter. Derfor bør alle huske at slappe af før interviewet, og huske, at de ikke ville blive kaldt til det, medmindre deres færdigheder passer.
 
Når du giver eksempler på styrker, kan du relatere dem til virksomheden og det job, du søger.
 
Du kan give eksempler på situationer i din Carriere, når du har brugt dine styrker til fejlfinding af problemer og / eller bidrage til succes opnåede resultater.
 
Måske dine styrker kan vises på en måde at maksimere mængden af arbejde …
 

Eller gøre mere rolig arbejdsmiljøet, sjov, afslappende, interessant.
 
Fordi alle vil gerne arbejde med en person, der kan neutralisere spændinger og gøre deres bedste for en god og pænt afbalanceret atmosfære på arbejdspladsen.
 
Prøv at forblive positiv, men heller ikke prale.
 
Grænsen mellem eksempler på gode resultater ved hjælp af dine styrker og praleri er temmelig tynd, så vær forsigtig.
 
 

  1. Hvad er dine svage sider?

 
Du må ikke sige i jobsamtalen, at du ikke har nogen svagheder. Men vis istedet, at du er klar over dem, og du arbejder på at forbedre dem.
 
Få et negativt svar til at blive positivt.
 
Sig noget, der er positivt forklædt som noget negativt (eksempel: Jeg skal være bedre til at uddelegere = jeg er altid i kontrol), eller noget meget generelt, som alle kan blive enige om.
 
Det bedste svar er selvfølgelig:
 
Jeg stiller meget høje krav til mig selv.
 
Aldrig sig sandheden her. Dine virkelige dårlige sider er noget, du taler med din venner, ægtefælle og psykolog om.
 
 

  1. Fortæl om noget du er stolt af.

 
Her kan du give eksempler fra dit job, men det er ikke nødvendigt.
 
Der er meget i livet at være stolte af.
 
Dine børn, dit kørekort, udfordringer som du har været igennem og udviklede dig til at påskønne noget o.s.v.
 
 

  1. Hvad kan du lide at lave i din fritid?

 
Hmm…. dette spørgsmål er temmelig nemt, ikke?
 
Men hvorfor er det også så vigtigt?
 
Det er vigtigt at vide, hvad en person gør udenfor jobbet. Vi taler hele tiden, og du kan ikke tale om arbejde hele tiden. Så at du har noget til fælles med den anden person er også vigtigt. Dette er grundstenen for det gode samarbejde.
 
Husk, at du også kan blive bedt om at tale specifikt om dine hobbies.
 
Noget som:
 
Hvilken bog kan du lide at læse?
 
Hvad gør du, når du slapper af fra dit job?
 
Og det er det punkt, hvor intervieweren fornemmer, hvorvidt han / hun har fælles interesser med dig.
 
Så du skal ikke undervurdere betydningen af ​​dette spørgsmål.
 
 

  1. Hvad kan jeg gøre for at få dig til at føle sig bedre og have det sjovt på arbejdet?

 

Det er det spørgsmål, som en af ​​vor eksperter altid stiller sine kandidater.
 
Fordi som han siger:
 
Det skal være sjovt at gå på arbejde.
 
Jeppe Larsen

Spasiba Denmark
 
Svaret på dette spørgsmål er vigtigt for at se, hvilken type person du er.
 
Og selvfølgelig er der intet konkret svar, som er korrekt, men du skal sige sandheden og udtrykke din virkelige personlighed.
 
Tro mig:
 
Det vigtigste for intervieweren er faktisk at kende din rigtige personlighed.
 
Fordi det definerer, hvor værdifuld er du som kandidat.
 
Og i øvrigt, hvor meget intervieweren ville nyde at arbejde med dig i et fremtidigt perspektiv.

38 questions and answers for your job interview

 

people The three most important aspects of a job interview

 

We interviewed experts in the field, who shared with us their own formulas when they have to pick up a candidate.

 

To draw the complete picture and cover maximally each side of your job interview to be explored before conquering the top, we also interviewed people with diverse profiles, just like you.

 

Our potential candidates gave us a good overview of considerations and techniques they apply to show the best side of themselves on the job interview.

 

All of the interviewed people revealed for us some of the most important aspects of the job interview.

 

  • Which questions are the most powerful sources of information about the person they interview?

 

  • What actually shows them how good a candidate is for a given position?

 

  • What did they learn as a result of diverse experience in the field of hiring people?

 

 

Are you going to a job interview? One advice that you probably already have received is that you need to prepare your answers carefully. 

 

The question is:

 

How do you think your answers through in a tensed environment and when you do not know what you will be asked about? 

 

If you also wonder how, there is no doubt – you are on the right page! The tips we give you in this post will be your ultimate guide to the dreamed job of yours. 

 

38 Question and answers for a job interview – complete list

The first interview is my ‘chemistry check’ – get an overview of the obvious things – check the personality.
Tue Holmberg
Tue Holmberg – Holmberg Inc.

 

 

Section 1: Introducing questions

– build up a good impression from the start

job-interview-tips

“The interview for me a feel and it’s a person thing. It’s about what people are and not what they answer in one specific question. For me it’s a whole thing – it’s an impression of people’s personality.”

 

 

1. Tell us about yourself

 

Since this is often the opening question in a job interview, you should be extra cautious not to spend too much time answering. 

 

Keep your expressions brief and precise, your answer should last not more than two minutes.

 

Some of the themes you might come around are: education, career and recent experience in your career. Stick to the positive aspects, the targeted objective of your resume. Find a common niche that build up to this particular job, but do so only implicitly. 

 

Remember that it is just a warming offhand question – do not tell your life story, just place a good metaphor about yourself, for starters ; )

 

Make sure you place an impressive definition of yourself from the very beginning.

You’re the one who needs to make sure the following – up questions will be build upon a positive foundation.

 

2. How much do you know about our company?

 

You should be able to talk about products, services, income, image, goals, problems, business philosophy, management style and history.

 

But first – test the water. Show an informed interest, but also let the interviewer tell you more about the company. Your answer should reflect that you have taken time to research, but do not overwhelm your interviewer with knowledge – it works just didactic. 

 

Let the door slightly opened, indicating that you have more to learn. 

 

For example:

 

Begin your answer: “I have examined a number of companies. X is one of the few that interests me, and it is for the following reasons … “. 

 

Give your answer a positive impact. Do not say: “I have heard that you have problems, and therefore I thought that …”.

 

3. Why do you want to work for us?

 

Or in other words:

What is your personal motivation?

 

Why do you actually want this job?

 

This is defined as one of the most important questions for the experts we interviewed.

This is where they find an inspiration to hire you. So you definitely need to give them one, even more.

 

Most boring and worst answer you can give is: “Because I think industry is exciting.” 

 

And you should not say: “Because I think it would be blistered to score the job”. 

 

One of the people we interviewed also pointed a specific answer to this question, which surprisingly, gets received quite often nowadays:

 

“Well, I thought to come in and sort of feel the rush…”

“See, we don’t feel the rush here, we work here”

 

Here, as well as through the entire interview, come good response because of that you have done your homework so you can speak on behalf of the company’s needs. 

 

You could, for example, say that the company gets involved in things that you would like to work with, and it does so in a way that particularly interests you. 

If your company for example is known for strong leadership and strong brand, your answer could include this, at the same time show that you want to be part of the team. 

 

If the company emphasizes that it is innovative and explorative, stress on the fact that you appreciate being able to think innovatively and think aloud. 

Show in other words that you can fit into their culture without problem.

 

Do not talk just about what you want without the involvement of their needs: you want to be part of a specific project in the company, you want to solve a business problem, you can help to achieve a specific goal for the company.

 

 

If you do not have something good to answer, you should probably not apply for the job. Because if you slip through the interview with an artificial self-presentation, you win nothing but a job that you do not see yourself in as good fit.

 

Honesty is the best practice.

 

4. What can you do for us that others can not?

 

“People always say: I’m a perfectionist, I’m a proven professional in my sphere…

And this is not interesting for me as an interviewer, this is a cliché.”

 

Here you have every right – and possibly also the obligation – to honk at your own horn and be a bit smug. 

 

Tell about how you have got things completed – refer to specific headlines in your CV. 

 

Say that your skills and interests, combined with your experience and your results make you valuable asset. 

 

Mention that your experience and skills will enable you to prioritize and solve tasks. In short: If you want to win, so manufacturers like a winner.

 

5. What is it about the position that attracts you the most? And the least?

 

This is not a difficult one. You should mention three or four attractive factors of the job and a minor inconvenience or a natural challenge. 

 

Say that the canteen you are leaving from, prepares some amazing tartlets on Thursdays and that you’re going to miss them. 

 

Or say that you are very well aware that it is an exposed post which requires unpopular decisions – or find similar examples where you indicate that you are well aware what the job actually requires.

 

If your new view changes negatively, do not say that you will miss the view of the lakes and the many fine inspirations you got while you looked at them. 

 

It is a serious drawback. 

 

And do not say that you are afraid that the project can not be implemented.

 

6. Why should we hire you?

 

“Because at the end of the day it is you that would be wounded if I make a mistake hiring you. I’m not a gambler, who can play with people’s life.”

  • Tue Holmberg

http://holmberginc.dk/om%20holmberginc./index.html

 

Keep that quotation in mind.

 

And answer honestly, do not hide your real side, but show your truthful characteristics through your sincere answers.

 

A hire by mistake is not only money-consuming for the employer. So do not think selfishly, because:

 

It will definitely also hurt yourself as a person, involved in “unhappy marriage”, which simply cannot exist without exhaustion and problems on a daily basis for both parties.

 

“It’s about chemistry and enthusiasm. Those are my guiding lines when hiring a person.”

 

Remember, do not boast. 

 

Change the viewing angle away from yourself and connect your strengths to the company’s self-perceived needs. 

 

During your answers to 2, 3 and 4, you’ve already got an idea of where the interviewer nods most eagerly, so do not hesitate to use that knowledge.

 

7. What do you put emphasis on in your job?

 

Keep your answers revolve around the potential of the company. 

Talk about your willingness to do a good job and to be recognized for it. 

 

Remember to be offensive, not defensive – the answer should be about possibilities rather than on security. 

 

So what you can do for the company, and not what it can do for you. 

 

Remember to keep strictly to the company’s interests – these people can not see that you become a better employee because the workplace is close to your residence or that the position can make your life easier in other ways. 

 

It is about how to make business life easier – exclusively. 

 

8. How do you see the position – can you give a definition of it?

 

Keep your answer short and practical. 

 

Think of “responsibility”, “sense of responsibility” and – depending on the job – “vision” and “development”. 

 

Be sure you really understand what the position involves before you try to respond. 

If you are not sure, better ask the interviewer.

The company is interested in hiring someone who can think about themselves.

 

9. How long will it take you to do your best for the company?

 

“I hate bragging on a job interview.

I love determination.”

 

Be realistic. 

 

Say that it will take six months to an year before you expect to have such a complete knowledge of the business to an extend that allows your full potential to be expressed. 

 

But this depends on the job. Be careful not to seem uncertain in impossible questions like these – your non-verbal expression may be more important than what you say.

 

10. How long do you expect to be with us?

 

Say that you are interested in a career in business, but admit that it will require you to continue feeling challenged and under a good development process. 

 

Lead towards the thought: “As long as both parties get something out of it.” It is fair, and you act like you know what your own worth actually is.

 

Section 2: Experiences and Achievements

job-interview-advices

“It’s not always about the facts. I don’t always care if you’ve been to that school or another. It’s about style. And if your style fits with what the company is doing, or what I, as an entrepreneur am doing.”

 

11. Your application suggests that you may be overqualified for the position. What do you think about that?

 

Emphasize on your long-term interest in the company and say that you expect that a good action will open new opportunities at the company. 

 

Mention that a strong company needs skilled employees, and experienced managers are always in high demand. 

 

Note that your employer will redeem its investment faster because you’re so qualified. 

 

Say that a growing and ambitious company can never have too much talent. 

 

No one can be over-qualified in a company with opportunities.

 

12. Are you good at working with others?

 

The job you seek, should fit the working methods you thrive on. 

 

“There are only few jobs without the need of team playing. So that’s definitely a must”

 

Then refer to past experiences of your team working. 

You can not win by getting into how you have overcome cooperation problems – it’s too complicated and it is negative. 

 

Everyone has experienced problems of cooperation with idiots on their way. 

Efficient and constructive people let it slip out of their memory. 

So you simply can not remember cooperation problems unless they were media covered. 

 

Use your answer to the question of whether you are task-oriented, results-oriented or something else – or tell an anecdote about a successful cooperation or trade.

 

Our expert Tue Holberg points out team cooperation to be one of the most important assets he’s examining when interviewing someone.

 

“I need to know the person is a team player. You should be able to catch a ball and deal with it, but also – to run together with your team players towards the finish line. We win and we lose together – as a team.”

  • Tue Holberg

http://holmberginc.dk/om%20holmberginc./index.html

 

13. Are you good to have many balls in the air? And you are good to prioritize your tasks?

 

Or:

“Are you good in multitasking?”

 

The answer is in principle the same as for question 12.

Refer to previous jobs where it has been important as a part of your qualifications. 

 

You have everything to lose and nothing to gain in this kind of question, so do not tell your story about stress. It is taboo!

 

Your employer knows whether this job causes stress or not – you’ll find out too.

 

14. Are you good to meet a deadline?

 

“You should ask in other ways and trying to get a feel for the person. Because if you ask if they meet deadlines directly, no one’s going to say No. But instead of asking I build an impression about the person from the way they act.”

 

Being good with deadlines is a part of your personality, you can show that easily.

 

So take that into consideration and expect the interviewer to skip this question, but make his/her own opinion on your possibilities by the way you act, from your overall behaviour.

 

“It depends on what kind of experience the person has. For example if I know that you’ve been working for a good company, then I know you must be good with meeting deadlines. But it’s a person without background which I can relate to, it’s good to ask: Do you know what it is to work with deadlines in a team of diverse characters?”

 

Of course you have had experiences with poor prioritization, lack of inspiration or your vanity about work has challenged certain deadlines – and, of course, you have not always complied with them. 

 

But your interviewer does not check that out, and there is only one valid answer to this question: “Yes, absolutely!”. 

 

And of course it is good to prove it with arguments – examples of previous jobs where deadlines were the most important.

 

If you are accepted to second and third – round interview, your ability to meet deadlines will be tested in reality.

 

Tue Holmberg from Holmberg Inc. always tests the candidate’s abilities to deal with a task of his choice, under specified deadline.

 

This can be an hour or more, up to 24 hours – challenge.

 

Either way, even if you cannot entirely finish the task, he can get a very good overview of your working methods and how much work you can actually get done in an hour.

Section 3: Leadership

job-interview-leadership

 

“I see a lot of people underestimate how difficult a job interview as a process is. It shouldn’t be just part of your job responsibilities, you need a special training in order to hire the right people for your business.”

 

15. How many people were you responsible for in your previous job?

 

Be specific with that number. It is not a good idea to exaggerate, because this kind of experience is definitely irreplaceable.

 

As soon as you turn your leadership skills into practice, the real answer to that question will be immediately discovered.

 

Remember that every experience is counted as your advantage and the numbers are nothing to be ashamed of in this case.

 

As we said above, during the intro – be honest and think about the positive outcomes.

 

16. What is important for you when you hire people?

 

Think about “skills”, “initiative” and “social skills in working with others.” 

 

Mention that you like to hire people who are trying to move up in the company via their responsible and satisfying hard work.

 

17. Have you helped to increase sales? How did you manage?

 

Give a slow and detailed description.

Again, do not try to make up stories.

 

You should be good at sales in order to claim so. Otherwise you are only wasting your time, applying for a position which does not fulfill your interests and skills you posses truthfully.

 

18. Have you helped to reduce costs? How?

 

Pursue the same effect like in question 17.

Do not overwhelm, be honest, descriptive and positive in your words.

 

Show that you sincerely enjoy the story and it is one of the best things you brought to the company of your past experiences.

 

19. Have you ever had to fire employees? What was the reason? And how did you handle the situation?

 

Admit that the situation was not easy, but say that it felt reasonable for both parties. 

 

Show that you, like everyone else, do not treasure unpleasant tasks, but you can address them efficiently and – in the current case – humanly.

 

20. What important trends do you see in the industry?

 

Be prepared with two or three trends that show your knowledge of the industry. 

 

You might consider technological challenges and opportunities, or for example, economic and competitive conditions. 

 

This is where you must show that you can think of the company’s “visionary glasses”.

 

21. Why are you leaving your current job?

 

Come quickly to the point and be as honest as you can without threatening yourself. If you were fired, say so. Otherwise: indicate that it was your own decision. 

 

But do not mention any personal conflicts at all. 

The interviewer will probably spend some time on this question, especially if it is clear that you are resigning. 

The argument “we agreed to disagree” can be useful. Remember that your references can be checked, so do not invent stories.

 

Never talk about how badly you think of your boss or your colleagues because this way you can be easily perceived as a conflict person. 

 

It is better for example to say, depending on the job’s specifications, that you are looking for a job where you get to use your experience in recruitment or that you want to use your language skills more.

 

Section 4: Working Habits

job-interview-success

“I’ve already read their CV, so I know about their skills. What interests me during the interview is to see more about their personality, even when referring to job-related skills.”

 

22. How do you feel about giving up the benefits of your current job in search of a new one?

 

You are worried, of course. But do not panic. 

You are willing to take risks in order to find the right job.

You have steady nerves and belief in your own abilities.

 

Refer to these facts in your speech and express sincere admiration about the opportunity to compete for this position.

 

The only way to win is to show your strengths into practice.

This is one of the question, which allows you doing that in a few sentences.

 

23. What do (did) you like best about your present (last) job? And what do (did) you like least?

 

Be careful and be positive. Find more things you liked than did not like – and again, did not transfer into personal conflicts. 

If you make your current (last) job sound terrible, the interviewer will wonder why you have been (were) there until now and did not take an action earlier.

 

And one of your strengths you definitely want to communicate is determination to pursue your brighter future.

 

24. What do you think of your boss?

 

Be as positive as you can. 

 

This is your potential boss and he will probably think you would mention him in similar terms at some point in future. 

And who says also that the two bosses do not know each other?

 

25. If I had a chat with your previous boss, what would he / she say your strengths and weaknesses are?

 

Emphasize strengths and do not be too negative, but respectful to your weaknesses. 

 

It is always safest to point to your weaknesses as developmental challenges you are willing to take on in future perspective.  

 

25. Why you have not gone any further in your career?

 

Say that this fact is exactly one of the reasons why you are looking for new challenges. 

 

Do not be defensive.

Being considered as a candidate for this position shows that you possess what it takes to become a professional.

Be confident about your qualifications and expertise and refer to the saying that only the brave ones can go further.

 

Even if your current job does not give you the needed path to go upper, you are willing to spend extra energy and make your own path through “the top”.

 

26. Can you describe a situation where you have been criticized?

 

Be as positive as possible and tell what you have learned from the incident.

 

Section 5: Salary

job-interview-salary-tips

“Most people don’t want to drop their salary rate”

 

 

27. What do you think your salary should be?

 

Salary is a delicate topic and essential part of the interviewer’s impressions for your value as a candidate. 

 

“Even the most qualified professional who has completely different expectations about the salary than mine is not a possible match.”

  • Jeppe Larsen

http://spasiba.dk/

 

In order to still feel comfortable you could say: “I understand that the range for this job is between X and Y. And I find this reasonable.” 

You could also respond with a question: “Maybe you can help me on the way – is there a corresponding position in the company, which I can compare to?”.

 

If you are asked this question during an initial round, you can say that you need to know more about the job responsibilities before you can give a meaningful answer. 

 

If you are still working at your previous workplace, which your interviewer is well aware of, you can reply “You know that I earn X now. 

 

And like everyone else, I like to improve my salary, but my main priority is the job itself as a great opportunity for my future growth.”

(Remember that changing jobs does not automatically make yourself more valuable candidate).

 

If a recruitment agency is involved, your contact there may help you clarify the average wage for this type of job. 

 

If there is no way to only give an income range and the interviewer continues to challenge you to be more specific on this question, there is nothing else to do than to name a number. 

Do not give the impression that money mean nothing and for that matter you are willing to accept anything. Moreover, give the impression that salary is the most important issue. 

 

The interviewer may try to find out how much you want the job. Connecting the salary with the job itself will lead to the fact that it is the job that is the most important.

 

Talk as little about salary as possible until you reach the final round of the interview process. 

 

At this point you know that the company is genuinely interested in you, and that wage bargaining situation therefore is less uncomfortable.

 

28. What is your current base salary?

 

“It’s an indication of what they expect. They come from one salary so they at least expect that to be matched or even increased.”

 

This is another possible question, which will most likely bring your confusion.

 

How should I respond to this question?

  • you start asking yourself and getting more and more uneasy…

 

But we have exactly the right answer to this question:

You should never answer with specific number

  • remember this

 

All you can do in order to give satisfying answer is to stress that the salary is always related to the value you are able to bring to the company and its successful growth.

You want to make sure you are bringing the level of success and growth, which firstly fulfills the company’s needs and your own.

 

Only after that you can talk about numbers.

 

Do not ever talk about your current (previous) payment, because the worst mistake is to relate the salary to a place you are trying to quit (have already quit).

 

You want to negotiate a salary which corresponds to your personal carer’s improvement and bringing on facts from your background (past) is not a way to accomplish that goal.

 

So, be confident, stay focused and reference to the future as possible moment of talking more about value and responsibilities vs. specific payment.

 

29. What are your goals in a long term?

 

Relate your goals to the company, implicitly or explicitly, but do not act superficially, saying, “I want this job”. 

 

Mention specific professional goals, which will also show a bit of your personality and strivings as a person and professional.

 

30. How satisfied are you with your career so far?

 

 

Speak to the interview all in all, express happiness for what you have achieved so far, and that you have nothing to complain about when you take life’s normal ups and downs into account. 

 

Give a positive and confident impression of yourself, but do not overdo it. 

An answer like: “It runs great! I am very pleased with myself and find myself largely in a state of happiness” will probably get the interviewer to think you are trying to deceive him – or yourself. 

 

The most convincing confidence is usually the quiet self-assurance.

 

Section 6: Personal characteristics

job-interview-tips

“I would rate personality higher than skills. Because skills are something you can build up, but personality you cannot change.”

 

 

31. Are you creative?

 

Yes. Give an immediate example without waiting for leading up question.

 

Try to focus on another positive characteristics you possess which are good compliment to your creativeness.

 

A colorful pallet of skills which also match well together is one way to step out of the crowd and attract positive attention to yourself.

 

You should also take into account the possibility that this question will be asked indirectly.

 

Which means, you can probably receive some kind of extraordinary task to solve.

 

If they use imaginary scene and impossible in real life scenario, where you have the job to come up with problem-solving ideas, you definitely need to show your creativeness without stumbling.

 

Image that you are on the other side of that table and try to answer with a funny, yet reasonable (as much as a reasonable answer is possible for the scene you’ve been put into) answer.

 

Many people feel uncomfortable and stressed to use their imagination on job interview, but it always depends on the type of job.

 

If you are applying for a highly – creative field of business, you need to show the maximum of your good skills in inventing stories and solving even crazy tasks.

 

32. How would you describe your personality?

 

“I want to get in behind your façade.”

 

Describe a person in balance. Work – leisure, humor – seriousness, controlling – sensitive, work in groups – work independently, and so on.

 

It is not just that you are creative, happy and good to work with, but try to describe or give examples that illustrate these facts.

 

“It is my responsibility as interviewer to act seriously and assure that we’ll have ‘happy marriage’

  • Tue Holmberg

http://holmberginc.dk/om%20holmberginc./index.html

 

Build a nicely balanced portrait of a candidate you would wish to hire if you were on the interviewer’s place.

 

Your positive personal characteristics are a wonderful source of inspiration for him/her to do so.

 

33. Where are you in five years?

 

To answer this question, give more long-term goals.

 

You should literally think in future perspective and imagine yourself in five years, from professional point of view of course.

 

Be specific and use the question as your advantage to show goal-orientation and persuasion.

 

Lead to some pure evidences of your way towards achieving the mentioned goals – what are you currently doing in order to put efforts into realizing your big 5-years plan.

 

34. What are your strengths and weaknesses?

“You never ask someone in if their skills don’t match with what you’re looking for. Therefore everyone should remember to relax before the interview and remember that they wouldn’t be called to it unless their skills fit.”

 

When you give examples of strengths, you can relate them to the company and the job you are seeking. 

 

Do not say you have no weaknesses, but show instead that you know about them and you also work to improve them. 

 

Turn the negative response which is expected into a positive instead.

 

35. Tell about something you are proud of.

 

Here you can give examples of something that affects the job, but it’s not necessary. 

 

There is much in life to be proud of. 

 

Your children, your driver’s license, that you have gone through something difficult and developed appreciation to the lessons you’ve learnt as a result, etc.

 

36. What is your bad side?

 

Say something that is positive disguised as something negative (example: I should be better at delegating = I am always in control), or something very general that everyone can agree on. 

 

The best answer is, of course, the all-encompassing and positive: I place very high demands on myself. A forgivable spiritual problem. 

 

Never say the truth here. Your real bad sides is something you talk with your friends, wife and psychologist about.

 

  37. What do you like to do in your free time?

 

Hmm, this question looks pretty easy, right?

 

But why is it also so important?

 

“It’s important to know what a person does apart from the job. We’re going to talk all the time and you cannot talk about work all the time. So having something in common with this person is also important. This is related to our good cooperation.”

 

Keep in mind that you can also be asked about specific parts of your hobbies.

 

Something like:

 

What book do you like to read?

 

What do you do when you get off your job?

 

And this is the point where your interviewer senses whether or not he/she have common interests with yours.

 

So do not underestimate the importance of this question.

 

38. What can I do for you to feel better and have fun at work?

 

This is the question which one of our interviewed on the topic participants always asks his candidates. Because as he says:

 

“It has to be fun to go to work”

  • Jepe Laursen

 

The answer to this question is essentially important to see what type of person are you.

 

And of course, there is no one specific answer which is considered correct, but you need to be truthful and express your real personality through the ways you would feel more conformable at your workplace.

 

Believe me, the most important characteristic for the interviewer is actually your real personality.

 

Because it defines how valuable are you as a candidate. And moreover, how much the interviewer would enjoy working with you in a future perspective.

 

Epilogue

job-interview-questions

This was our ultimate questions + answers list, which will give you descriptive insights and prepare you with detailed expectations.

 

Thank you for staying with us to the very end.

Download the pdf version of the questionnaire for easier access anytime, anywhere.

 

And the good news – the ultimate guide to your job interview is not completed yet.

 

Go to How to prepare for your job interview? page and get an overview of your powerful start with some interesting tips you might had forgotten about.

 

If you want your closest friends to get their ultimate job interview guide and feel inspired for new challenges as you do, simply share this page by using the social media buttons below.