Body talk

Hvert interview er en test.
 
Alle er stresset under et interview og adrenalinen kører rundt, men du skal bruge det til at opbygge noget positivt ud af dette. Bare slap af, tag en dyb indånding og vis de bedste sider af dig selv.
 
 
 
Nu har du de typer af svar, som du kan bruge i din forberedelse til jobsamtalen.
 
Men du vinder ingenting, hvis din krop ikke udtrykker velbehag, tillid og åbenhed. Som vi nævner i spørgsmål 38 – personlighed er, hvad der kan imponere intervieweren, i nogle tilfælde endda mere end færdigheder.
 
En oprejst positur og et åbent kropssprog, udstråler selvtillid og handlekraft, men du skal ikke overdrive det.
 
Din krop afslører, hvor beslutsom og entusiastisk du virkelig er.
 
 
Afhængigt af de indstillinger din stol har, placer dig i en naturlig stilling, som dikterer din åbenhed.
 
Vær til stede i samtalen med et åbent, opmærksomt og interesseret ansigt.
 
Vær opmærksom på, at det kan være bedre at skifte position lejlighedsvis end at låse dig selv fast i en bestemt position.
 
En fremadlænet “parat” position kan være for offensiv i længden, ligesom en tilbagelænet “behagelig” position kan udstråle ligegyldighed, hvis du holder den for længe.
 
Jeg vil have folk til at føle sig godt tilpas. Jeg ønsker at se den rigtige side af den person. Man kan ikke se, at hvis de er så på kanten, hvis de er nervøse. Jeg har ingen idé om, hvem han / hun er, hvis de føler nervøs og utilpas. Det gør også mig utilpas.
 
Du er nødt til at holde en balance og ikke overtage den førende position i rummet, som intervieweren er.
 
Det er en fin linje mellem en person, som handler arrogant ved at være for afslappet og en person, så ivrig efter at få jobbet, at de er for meget.

De 38 typiske jobsamtale spørgsmål – og de bedste svar

Skal du til jobsamtale?

 

En gode råd som du sikkert allerede har fået er, at du forøger dine chancer væsentligt for at få jobbet ved at forberede dine svar omhyggeligt.
 

Spørgsmålet er:

Hvordan tror du, at dine svar bliver, når du ikke er forberedt på, hvilke jobsamtale spørgsmål du vil få?
 

De tips vi giver dig i dette indlæg vil være din guide til jobsamtale.
 

De tre vigtigste aspekter af en jobsamtale

 

Vi interviewede eksperter på området, som vil dele deres egen formel, når de selv skal finde den rigtige kandidat.
 

For at tegne et komplet billede og dække hvert aspekt af din kommende jobsamtale, interviewede vi kandidater med forskellige profiler for at klarlægge bedste svar til de typiske spørgsmål til jobsamtale.
 

Vores kandidater gav os et godt overblik over overvejelser og teknikker, som de anvender for at vise den bedste side af sig selv ved jobsamtalen.
 

Alle de interviewede afslørede nogle af de vigtigste aspekter ved jobsamtalen.
 

  • Hvilke spørgsmål er de vigtigste kilder til oplysninger om den person, der interviewes?
  •  

  • Hvad er det der rent faktisk viser, hvor god kandidaten er til en given position?
  •  

  • Hvad de har lært som følge af talrige erfaringer m.h.t. at ansætte folk?

 

Hvorfor skal du fortsætte med at læse denne side ?
 

Alle tips, tricks og vigtige aspekter af en jobsamtale, som vores eksperter og de interviewede kandidater gav, er opsummeret og omhyggeligt repræsenteret ipå en lang liste. Den følger dig fra det øjeblik du begynder at tænke på den store dag, til den sidste fase af din samtale.
 

Dette er den ultimative guide til jobsamtale, du har brug for til at vise professionalisme og seriøsitet for den kommende arbejdsgiver.

Ja, men jeg har ikke tid til at læse alt dette nu

Ikke noget problem

Her kan du downloade en pdf med de vigtigste 38 typiske spørgsmål og svar til en jobsamtale.

Du skal blot klikke på den blå knap under.

 

Så lad os gennemgå, hvad vores eksperter har forberedt for dig.

 

38 Spørgsmål og svar til en jobsamtale – den komplette liste

Vi starter med eksempler på spørgsmål, du kan få.
 

For at gøre det enkelt deler vi dem op i 6 sektioner:
 

Vi giver dig også de bedste svar til hvert enkelt spørgsmål.
 

Et gode ansættelsessamtale råd er at være ærlig og positiv.

Men undgå at sige, at du kan gøre noget, du ikke er istand til., Beskriv udfordringerne som muligheder for faglig udvikling.

Du skal tænke positivt, før du går til en jobsamtale.

 
 

Hvem er den perfekte kandidat til dig?

Det er en person, der er ærlig over for mig. Det er en person, jeg ønsker at arbejde med. Jeg skal være sikker på, at de er istand til at gøre, hvad de siger, de gør. Og at de kan klare, hvad jeg forventer af dem i min virksomhed.

 

Der er ingen tvivl.  Vær dig selv og vis dit sande ansigt. Sørg for at det ikke kun er klicheer der kommer ud af din mund, men virkelige udsagn, som du kan understøtte med reelle erfaringer fra dit arbejdsområde.

Der er meget show-off. Når du har værktøjerne, kan du se, hvad der rent faktisk gemmer sig under overfladen. Du kan derfor opdage ægte indplevelse, i stedet for at tælleord.

Tue Holmberg

Holmberg Inc.

 
 
 

Afsnit 1: Introduktions-spørgsmål

 

– Giv et godt indtryk fra starten
 

Interviewet er en fornemmelse, og det er en personting. Det handler om, hvem folk er, og ikke hvad de svarer på et konkret spørgsmål. For mig er det en helhed – det er et indtryk af folks personlighed.
 

  1. Fortæl os om dig selv

 
Da det ofte er åbningsspørgsmålet i en jobsamtale, skal du være ekstra forsigtig ikke at bruge for meget tid på at besvare.
 

Sørg for at dine sætninger er korte og præcise, og dit svar skal ikke vare mere end to minutter.
 

Nogle af de temaer, du kan komme omkring er: uddannelse, karriere og seneste erfaringer i din karriere.
 

Hold dig til de positive aspekter, den målrettede mål med dit CV.
 

Find en fælles niche, som bygger op til den specifikke opgave, men gør det kun implicit.
 

Det første interview er mit ‘kemi-check’- få et overblik over de åbenlyse ting -. Gennemsku kandidatens personlighed.
 

Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 

Husk at det er bare et spørgsmål  til at varme op på. Fortæl din livshistorie, og brug en god metafor om dig selv ; )

Sørg for at imponere fra starten.
 

Du er den, der er nødt til at sørge for et positivt fundament ved de opfølgende spørgsmål.
 
 

  1. Hvor meget ved du om vores virksomhed?

 
Du bør være i stand til at tale om produkter, serviceydelser, indkomst, mål, udfordringer filosofi, ledelsesstil og historie.
 
Men det første du skal gøre er at mærke efter. Vis interesse men lad intervieweren fortælle dig mere om virksomheden. Dit svar skal afspejle, at du har forberedt dig hjemmefra, men ikke overvælde intervieweren med viden. Det vil bare virke didaktisk.
 
Lad døren stå lidt åben, hvilket indikerer, at du har mere at lære.
 
For eksempel:
 
Begynd dit svar:
 
“Jeg har undersøgt en række selskaber. X er en af de få, der interesserer mig, og det er af følgende årsager ….”.
 
Gør dit svar positivt.
 
Sig ikke:
 
“Jeg har hørt, at du har problemer, og derfor tænkte jeg, at …” .
 

  1. Hvorfor ønsker du at arbejde for os?

 
Eller med andre ord:
 
Hvad er din personlige motivation?
 
Hvorforønsker du rent faktisk dette job?
 
Dette er en af ​​de vigtigste spørgsmål for eksperterne, vi interviewede.
 
Det er her, de finder inspirationen til at ansætte dig. Så du har mulighed for at skinne igennem her.
 
Det værste svar du kan give er:
 
“Fordi jeg tror branchen er spændende.”
 
Og du skal ikke sige:
 
“Fordi jeg tror, det ville vre blæret at score jobbet”.
 
En af de eksperter vi interviewede påpegede også et konkret svar på dette spørgsmål, som ganske ofte bliver brugt i dag:
 
“Nå, jeg vil gerne herind for at mærke suset …”
 
“Vi mærker ikke suset her. Her arbejder vi.”

 
Du har et godt svar klart hjemmefra, som understøtter at du kan være en vigtig brik for at opfylde virksomhedens behov.
 
Du kan for eksempel sige, at virksomheden involverer sig i ting, som du gerne vil arbejde med, og den gør det på en måde, der især interesserer dig.
 
Hvis din virksomhed for eksempel er kendt for at have en stærk ledelse og et stærkt brand, kan dit svar inkludere dette, hvor du samtidig viser, at du ønsker at være en del af holdet.
 
Hvis selskabet understreger, at det er nyskabende og udforskende, så understreg at du sætter pris på at være i stand til at tænke innovativt.
 
Brug ord som passer ind i deres kultur.
 
Tal ikke kun om hvad du vil uden at komme ind på deres behov.
 
Du ønsker at være en del af et konkret projekt i virksomheden, du ønsker at løse et reelt problem i virksomheden, og du kan bidrage til at nå et bestemt mål for virksomheden.
 
Jeg tror, at ​​dette spørgsmål er let at besvare, når du har en klar vision for din egen karriere og mål, før identificere og gælder for virksomheden, hvor denne vision kan opfyldes. Det hjalp helt sikkert mig at finde min sidste job.
 
Christopher Laursen

European Domain Center ApS
 
Hvis du ikke har et godt svar, bør du nok ikke søge jobbet.
 
Du ender med at få et job, som du ikke passer til.
 
Ærlighed er den bedste praksis.

  1. Hvad kan du gøre for os, som andre ikke kan?

 
Folk siger altid: Jeg er perfektionist, jeg er en gennemprøvet professionel i min sfære …
 
Og det er ikke interessant for mig som interviewer, det er en kliché.
 
Her har du al mulig grund til – og muligvis også en forpligtelse – at fortælle hvor god du er.
 
Fortæl om hvilke opgaver du har løst – henvis til specifikke overskrifter i dit CV.
 
Fortæl at dine evner og interesser, kombineret med din erfaring og dine resultater gør dig til et værdifuldt aktiv.
 
Nævn, at din erfaring og færdigheder vil gøre dig i stand til at prioritere og løse opgaver. Kort sagt: Hvis du ønsker at vinde, så præsentér dig som en vinder.
 

  1. Hvad finder du attraktivt ved stillingen? Og hvad er det mindst attraktive?

 
Dette er ikke svært at svare på. Du bør nævne tre eller fire positive faktorer ved jobbet og en mindre ulempe eller udfordring.
 
En udfordring kunne være at det er en udsat position, som kræver upopulære beslutninger – eller find lignende eksempler, hvor du viser, at du er godt klar hvad jobbet egentlig kræver.
 
Men sørg for at lukke af med, at derfor er du den rigtige til jobbet.
 
Eller du kan sige, hvor meget du kommer til at savne tarteletterne i den gamle kantine, hvis stemningen har brug for et frisk pust.
 

  1. Hvorfor skal vi ansætte dig?

 
Det er dig, der ville blive såret, hvis jeg laver en fejl ved at ansætte dig. Jeg er ikke en gambler, der kan lege med folks liv.
 
Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 
Hav dette citat i tankerne.
 
Svar ærligt, Skjul ikke din sande identitet men vis dine egenskaber frem gennem oprigtige svar.
 
At ansætte den forkerte er ikke kun dyrt for arbejdsgiveren. Det vil helt sikkert også skade dig selv ved at være involveret i et “ulykkeligt ægteskab”.
 
“Det handler om kemi og entusiasme. Det er min ledetråd, når jeg ansætter en person. “
 
Lad være med at prale.
 
Fjern fokus fra dig selv og knyt dine styrker til virksomhedens behov.
 
I dine svar på spørgsmål 2, 3 og 4, har du allerede fået en idé om, hvor intervieweren er meste interesseret, så tøv ikke med at bruge denne viden.

  1. Hvad vil du lægge vægt på i dit job?

 
Sørg for at dine svar er centreret omkring virksomhedens potentiale.
 
Tal om din ambition om at gøre et godt stykke arbejde, og at blive anerkendt for det.
 
Husk at være aktiv fremfor defensiv – svaret skal handle om muligheder snarere end om sikkerhed.
 
Så hvad kan du gøre for virksomheden -, ikke hvad den kan gøre for dig.
 
Husk at holde dig strengt til virksomhedens interesser – disse mennesker kan ikke se, at du bliver en bedre medarbejder, fordi arbejdspladsen er tæt på din bopæl, eller at stillingen kan gøre dit liv lettere på andre måder.
 
Det handler udelukkende om, hvordan man kan gøre deres forretning bedre.
 

  1. Hvordan ser du stillingen ?

 
Kan du fortolke den ud fra jobopslaget?
 
Sørg for at dit svar er kort og præcist.
 
Tænk på ord som “ansvar”, “ansvarsfølelse”, “vision” og “udvikling”.
 
Vær sikker på at du virkelig forstår, hvad stillingen indebærer, før du svarer.
 
Hvis du ikke er sikker, så spørg intervieweren.
 
Virksomheden er interesseret i at ansætte en person, der kan tænke selv.
 

  1. Hvor lang tid vil det tage dig at skabe resultater for virksomheden ?

 
“Jeg hader prale på en jobsamtale.”
 
“Jeg elsker beslutsomhed”.
 
Vær realistisk.
 
Sig at det vil tage seks måneder til et år, før du forventer at have en fuldstændig viden om virksomheden til at udnytte dit fulde potentiale.
 
Men dette afhænger af jobbet.
 
Pas på ikke at virke usikker i umulige spørgsmål som disse – dine ikke-verbale udtryk kan være vigtigere, end hvad du siger.
 

  1. Hvor længe forventer du at være hos os?

 
Du er interesseret i en karriere i erhvervslivet, og om de kan fastholde dig afhænger på sigt af om du føler dig udfordret og er i en god udviklingsproces.

Hold fast i at “Så længe begge parter får noget ud af det.” Det er helt rimeligt, at du udtrykker, hvad dit eget værd rent faktisk er.
 
 
 

Afsnit 2:
Erfaringer og resultater


 
 
“Det handler ikke altid om de faktuelle erfaringer. Jeg er ligeglad med, om du har taget den ene eller anden uddannelse. Det handler om stil. Og din stil skal passe med, hvad virksomheden gør, eller hvad jeg, som iværksætter gør.”
 

  1. Din ansøgning antyder, at du kan være overkvalificeret til stillingen. Hvad siger du til det?

 
Understreg din langsigtede interesse i virksomheden og at du forventer, at en god præstation vil åbne for nye muligheder internt.
 
En stærk virksomhed har brug for dygtige medarbejdere, og erfarne ledere er altid i høj efterspørgsel.
Gør din kommende arbejdsgiver opmærksom på, at de vil indløse deres investering hurtigere, fordi du er så kvalificeret.
 
En voksende og ambitiøs virksomhed kan aldrig have for dygtige medarbejdere.
 

  1. Er du god til at arbejde med andre?

 
Det job, du søger, skal passe til de arbejdsmetoder du trives med.
 
Der er kun få job, hvor der ikke er behov for at være holdspiller. Så det er absolut et must.
 
Henvis til tidligere erfaringer med at arbejde i et team.
 
Du kan ikke vinde ved at komme ind i hvordan du har overvundet samarbejdsproblemer. Det er for kompliceret, og det vil være negativt ladet.
 
Alle har oplevet problemer med urimelige samarbejdspartnere. Effektive og konstruktive mennesker lader det fare. Sådan bør du også være.
 
Brug dit svar på spørgsmålet tila t fortælle, hvorvidt du er opgave-orienteret, resultatorienteret eller andet – og fortæl en anekdote om et vellykket samarbejde.
 
Tue Holberg fra Holmberg Inc. siger at team work er et af de vigtigste aktiver, han undersøger, når han interviewer kandidater.
 
Jeg har brug for at vide, at personen er en holdspiller. Du bør være i stand til at fange en bold og beskæftige dig med det, men også – at køre sejren hjem med dit hold. Vi vinder ,og vi taber sammen – Som et team
 
Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 

  1. Er du god til at have mange bolde i luften? Og er du god til at prioritere dine opgaver?

 
Eller:
 
“Kan du multitaske?”
 
Svaret er i princippet det samme som for spørgsmål 12.
 
Se på tidligere jobs, hvor det har været vigtigt som en del af dine kvalifikationer og fremhæv disse erfaringrer.
 
Du har alt at tabe og intet at vinde i denne type spørgsmål, så du skal ikke fortælle din historie om at få stress. Det er tabu!
 
Din arbejdsgiver ved, om dette job forårsager stress eller ej – det vil du også finde ud af.

  1. Er du god til at nå en deadline?

 
Du bør spørge på andre måder og forsøger at få en fornemmelse for den person. For hvis du spørger, om de opfylder deadlines direkte, er ingen kommer til interviewet for at sige Nej. Men i stedet for at spørge bygger jeg et indtryk om denne person fra den måde, de handler.
 
At være god til at nå deadlines kan du nemt vise.
 
Så vær forberedt og forvent at intervieweren vil springe dette spørgsmål over, men prøve på anden måde at få det besvaret ud fra andre svar.
 
Det afhænger af, hvilken erfaring personen har. F.eks. hvis jeg ved, at du har arbejdet for en god virksomhed, så ved jeg, at det har krævet, at du skal være god til at overholde tidsfrister. Men er det en nyuddannet kandidat, er det godt at spørge:? Ved du hvordan det er at arbejde med deadlines i et team?
 
Selvfølgelig har du haft erfaringer med dårlig prioritering, manglende inspiration eller andre stopklodser, som har gjort det svært at nå en deadline. Og selvfølgelig, har du ikke altid overholdt dem.
 
Hvis intervieweren spørger om det, er der kun ét gyldigt svar på dette spørgsmål: “Ja”. Og forklar hvad du har lært fra den oplevelse.
 
Hvis du kvalificerer dig til det andet og tredje interview, vil din evne til at overholde tidsfrister blive testet.
 
Tue Holmberg fra Holmberg Inc. tester altid kandidatens evner til at håndtere en opgave efter eget valg med en tidsfrist.
 
Dette kan være en time eller mere, helt op til 24 timer.
 
Selvom du ikke helt kan afslutte opgaven, kan han få et godt overblik over dine arbejdsmetoder, og hvor meget arbejde, du kan faktisk få lavet på en time.
 
 
 

Afsnit 3:

Lederskab

 
 

Jeg ser en masse mennesker undervurdere, hvor svært en proces at jobsamtalen er. Det bør ikke blot være en del af dit ansvarsområde. Du har brug for en særlig uddannelse med henblik på at ansætte de rigtige mennesker i din virksomhed.
 
Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 

  1. Hvor mange var du ansvarlig for i dit tidligere job?

 
Vær specifik med dette antal. Det er ikke en god idé at overdrive, fordi denne form for erfaring er absolut uerstattelig.
 
Så snart du viser dine lederevner i praksis, vil det rigtige svar på dette spørgsmål straks blive afsløret.
 
Husk at hver erfaring tæller til din fordel, og tallene er ikke noget at skamme sig over i dette tilfælde.
 
Som vi sagde ovenfor under introen – vær ærlig og tænk på de positive resultater.

  1. Hvad er vigtigt for dig, når du ansætter nye medarbejdere?

 
Tænk på nøgleord som “færdigheder”, “initiativ” og “sociale færdigheder i at arbejde med andre.”
 
Husk at nævne at du kan lide at ansætte folk, der forsøger at bevæge sig op i virksomheden ved at tage ansvar og hårdt arbejde.
 

  1. Har du været med til at øge salget?

 
Giv enomhyggelig og detaljeret beskrivelse.
 
Igen skal du ikke forsøge at overdrive.
 
Du skal være god til salg, ellers spilder du din tid. Søg en stilling der passer til dine interesser og evner.

  1. Har du været med til at reducere omkostningerne? Hvord an?

 
Fortsæt med den samme røde tråd fra spørgsmål 17.
 
Du skal ikke overdrive. Vær ærlig, beskrivende og positiv i dine egne ord.
 
Vis at du oprigtigt nyder at fortælle historien, og det er en af ​​de bedste præstationer fra dine tidligere erfaringer.
 

  1. Har du nogensinde været nødt til at fyre medarbejdere? Hvad var årsagen? Og hvordan har du håndteret situationen?

 
Indrøm at det ikke var en nem situation, men understreg at det var den rigtige beslutning for begge parter.
 
Vis, at du kan løse ubehagelige opgaver effektivt og – i det aktuelle tilfælde – menneskeligt.

  1. Hvilke vigtige trends ser du i branchen?

 
Hav to eller tre trends med i tasken, der viser din viden om branchen.
 
Du kan overveje at tale om teknologiske udfordringer og muligheder, eller økonomiske og konkurrencemæssige forhold.
 
Det er her, du skal vise, at du kan tænke med virksomhedens “visionære briller”.

  1. Hvorfor forlader du dit nuværende job?

 
Kom hurtigt til det punkt, og være så ærlig som du kan uden at eksponere dig selv. Hvis du blev fyret, så sig det.
 
Ellers: Det var din egen beslutning.
 
Men du behøver ikke nævne nogen personlige konflikter overhovedet.
 
Intervieweren vil formentlig bruge lidt tid på dette spørgsmål, især hvis det er klart, at du gik selv.
 
Argumentet “vi var enige om at være uenige” kan være nyttigt.
 
Husk, at dine referencer kan undersøges, så du skal frotælle sandheden.
 
Nævn aldrig hvor dårligt dusynes at din chef eller dine kolleger var, fordi på denne måde kan du let opfattes som en person, der skaber interne konflikter.
 
Det er bedre f.eks. at sige, at du er på udkig efter et job, hvor du kommer til at bruge din erfaring bedre end i den gamle virksomhed.
 
 
 

Afsnit 4:

Arbejdsrutiner

Jeg har allerede læst deres cv, så jeg ved kender deres kompetencer. Det der interesserer mig under interviewet er at lære deres personlighed at kende, selv når der henvises til jobrelaterede færdigheder.
 
 

  1. Hvordan har du det med at opgive fordelene ved dit nuværende job på jagt efter en ny stilling?

 
Du er villig til at tage risici for at finde det rigtige job.
 
Du har gode nerver og tror på dine egne evner.
 
Udtryk oprigtig beundring for muligheden for at konkurrere om denne holdning.

Den eneste måde at vinde på, er at vise dine styrker i praksis.

Dette er en af ​​de spørgsmål, som giver dig mulighed for at gøre det i et par sætninger.
 
 

  1. Hvad kan (kunne) du bedst lide ved dit nuværende (sidste) job? Og hvad kan (kunne) du mindst lide?

 
Vær forsigtig og vær positiv. Find flere ting som du kunne lide end dem du ikke kunne lide. Og nævn ikke noget om eventuelle personlige konflikter.
 
Hvis du får dit nuværende (sidste) job til at lyde forfærdeligt, vil intervieweren undre sig over, hvorfor du har været (var) der indtil nu og ikke gjort noget ved det tidligere.
 
En af ​​dine styrker som du ønsker at kommunikere er viljen til at forfølge en bedre fremtid.
 
 

  1. Hvad synes du om din chef?

 
Vær så positiv som du kan.
 
Dette er din potentielle chef, og han vil sandsynligvis tro, at du ville nævne ham i lignende vendinger i fremtiden.
 
Og hvem siger også, at de to chefer ikke kender hinanden?
 
 

  1. Hvis jeg havde en samtale med din tidligere chef, hvad ville han / hun sige, at dine styrker og svagheder er?

 
Understreg styrker og vær ikke alt for negativ, men tal respektfuldt om dine svagheder.
 
Det er altid sikrest at pege på dine svagheder som udviklingsmæssige udfordringer, som du er interesseret i at arbejde med at forbedre.
 
 

  1. Hvorfor er du ikke kommet længere med din karriere?

 

Sig at det netop er en af ​​grundene til, at du er på udkig efter nye udfordringer.
 
Du må ikke være defensiv.
 
At blive betragtet som en kandidat til denne stilling viser, at du besidder, hvad det kræver for at blive en professionel.
 
Vær overbevist om dine kvalifikationer og ekspertise.
 
Selv hvis dit nuværende job ikke giver dig den nødvendige vej at klatre op af karrierestigen, så er du klar til at bruge ekstra energi til at markere din egen vej til “toppen”.
 
 
 

Afsnit 5:

Løn

 
“De fleste mennesker ønsker ikke at droppe deres lønsats”

 
 

  1. Hvad synes du, at din løn skal være?

 
Løn er et delikat emne og en vigtig faktor for ntervieweren til at forstå din værdi som kandidat.
 
Selv den mest kvalificerede kandidat, som har helt andre forventninger til løn end mine, gør det til en umulig kamp.
 
Jeppe Larsen

Spasiba Denmark
 
For at føle sig tryg kan du sige:
 
“Jeg forstår, at niveauet for dette job er mellem X og Y. Og jeg finder det rimeligt.”
 
Du kan også svare igen med et spørgsmål:
 
“Måske kan du hjælpe mig på vej.  Er der en tilsvarende position i virksomheden, som jeg kan sammenligne med?”.
 
Hvis du bliver bedt om at svare på dette spørgsmål i den indledende runde, kan man sige, at du har brug for at vide mere om det ansvar som jobbet kræver, før du kan give et meningsfuldt svar.
 
Hvis du stadig arbejder på din tidligere arbejdsplads, som intervieweren er godt klar over, kan du svare:
 
“Du ved, at jeg tjener X nu. Og som alle andre, jeg gerne forbedre min løn, men min vigtigste prioritet er opgaven i sig selv som en stor mulighed for min fremtidige vækst. “
 
(Husk at et jobskifte ikke automatisk gøre dig til en mere værdifuld kandidat).
 
Hvis et rekrutteringsbureau er involveret, kan din kontakt hjælpe dig med at afklare den gennemsnitlige løn for denne type job.
 
 
 
Hvis der ikke er mulighed for at tale udenom, og intervieweren fortsætter med at udfordre dig til at være mere specifik på dette spørgsmål, er der intet andet at gøre end at nævne et tal.
 
Du må ikke give indtryk for, at penge ikke betyder noget. Men giv heller ikke det indtryk, at lønnen er det vigtigste.
 
Intervieweren kan forsøge at finde ud af, hvor meget du vil have i jobbet.
 
At forbinde løn med selve jobbet vil føre til, at det er arbejdsopgaven, som bliver det vigtigste fokus.
 
Tal så lidt om løn som muligt, indtil du når den sidste runde af processen.
 
 
På dette tidspunkt ved du, at virksomheden er oprigtigt interesseret i dig, og at lønforhandlingen derfor er mindre ubehagelig.
 
 

  1. Hvad er din nuværende grundløn?

 
Det er en indikation af, hvad de forventer. Du kommer fra én løn, så kan de i det mindste forvente, at blive matchet eller endda blive øget.
 
Dette er et andet muligt spørgsmål, som sandsynligvis vil bringe forvirre dig.
 
“Hvordan skal jeg reagere på dette spørgsmål?”
 
Du begynder at spørge dig selv og bliver mere og mere urolig.
 
Men vi har det helt rigtige svar på dette spørgsmål:
 
Du bør aldrig svare med bestemt beløb.
 
Husk dette:
 
Alt hvad du kan gøre for at give et tilfredsstillende svar er at understrege, at lønnen altid er relateret til den værdi, du er i stand til at bringe til virksomheden og dens vækst.
 
 

Du ønsker at sikre, at du løfter niveauet for succes og vækst, som for det første opfylder virksomhedens behov og dit eget.
 
Først derefter kan du tale om tal.
 
Du må aldrig tale om din nuværende (tidligere) løn, fordi den største fejl er at relatere løn til et sted, du holder op fra.
 
Du ønsker at forhandle løn tile t niveau, der svarer til din personlige indsats. Og at oplyse om fortidens facts er ikke en måde at opnå dette mål.
 
Så vær sikker på at holde fokus og henvis til den fremtidige vækst så hurtigt som muligt for at dreje samtalen over på værdi og ansvar vs. betaling.
 
 

  1. Hvad er dine mål på lang sigt?

 
Relatér dine mål til virksomhedens, implicit eller eksplicit, men vær ikke overfladisk og sig: “Jeg vil have dette job”.
 
Nævn specifikke faglige mål som vil fremhæve din personlighed og stræben som professionel.
 
 

  1. Hvor tilfreds er du med din karriere indtil videre?

 

Udtryk glæde for hvad du hidtil har opnået, og at du ikke har noget at klage over, når du tager livets normale op-og nedture i betragtning.
 
Efterlad et positivt og tillidsfuldt indtryk af dig selv men overdriv ikke.
 
Et svar som:
 
“Det går fantastisk. Jeg er meget tilfreds med mig selv og befinder mig i høj grad i en tilstand af lykke”
 
– vil sandsynligvis få intervieweren til at tænke, at du forsøger at narre ham – eller dig selv.
 
Den mest overbevisende måde at vinde tillid på er at vise selvsikkerhed og hvilen i sig selv.
 
 

Afsnit 6: Personlige egenskaber

 
Jeg vil bedømme personlighed højere end færdigheder. Fordi færdigheder er noget, du kan bygge op, men personlighed, kan du ikke ændre.
 
Jeppe Larsen

Spasiba Denmark
 
 

  1. Er du kreativ?

 

Ja. Giv et eksempel på dette uden at vente på et opfølgende spørgsmål.
 
Prøv at fokusere på andre positive egenskaber du besidder, som komplementer din kreativitet.
 
En farverig pallette af færdigheder, der også er et godt match sammen er en måde til at træde ud af mængden og tiltrække positiv opmærksomhed.
 
Du skal være opmærksom på, at dette spørgsmål kan blive stillet indirekte. Det kan betyde, at du f.eks. skal løse en opgave
 
Hvis de bruger en imaginær situation, hvor du har jobbet og skal løse en opgave, er du helt sikkert nødt til at vise din kreativitet uden at snuble.

Mange mennesker føler sig utilpas og understregede at bruge deres fantasi på jobsamtale, men det altid afhænger af den type job.

Hvis du ansøger om en kreativt job inden for erhvervslivet, skal du være istand til at vise dine  færdigheder i at opfinde historier og løse selv skøre opgaver.
 
 

  1. Hvordan vil du beskrive din personlighed?

 
Jeg ønsker at komme bagom din facade.
 
Beskriv en person i balance. Arbejde – fritid, humor – alvor, kontrol – følsom, arbejde i grupper – arbejder selvstændigt, o.s.v.
 
Det er ikke bare, at du er kreativ, glad og god til at arbejde med, men prøv at beskrive eller give eksempler, der illustrerer disse kendsgerninger.
 
Det er mit ansvar som interviewer at være alvorlig og sikre, at vi får et ‘lykkeligt ægteskab’
 
Tue Holmberg

Holmberg Inc.
 
Forestil dig et pænt afbalanceret portræt af en kandidat, du vil ønske at ansætte, hvis du var intervieweren.
 
Dine positive personlige egenskaber er en vidunderlig kilde til inspiration for ham / hende til at gøre det.
 
 

  1. Hvor er du om fem år?

 
For at besvare dette spørgsmål skal du give flere langsigtede mål.
 
Du skal bogstaveligt talt tænke i fremtidsperspektiv og forestille dig selv i fem år fra et fagligt synspunkt.
 
Vær specifik og brug spørgsmålet som din fordel til at vise at du kan se et klart mål.
 
Angiv klare beviser på at du er på vej til at nå de nævnte mål – hvad du i øjeblikket gør for at realisere din store 5-års plan.
 
 

  1. Hvad er dine stærke sider?

 
Du bør aldrig spørge nogen, hvis deres færdigheder ikke passer med det, du leder efter. Derfor bør alle huske at slappe af før interviewet, og huske, at de ikke ville blive kaldt til det, medmindre deres færdigheder passer.
 
Når du giver eksempler på styrker, kan du relatere dem til virksomheden og det job, du søger.
 
Du kan give eksempler på situationer i din Carriere, når du har brugt dine styrker til fejlfinding af problemer og / eller bidrage til succes opnåede resultater.
 
Måske dine styrker kan vises på en måde at maksimere mængden af arbejde …
 

Eller gøre mere rolig arbejdsmiljøet, sjov, afslappende, interessant.
 
Fordi alle vil gerne arbejde med en person, der kan neutralisere spændinger og gøre deres bedste for en god og pænt afbalanceret atmosfære på arbejdspladsen.
 
Prøv at forblive positiv, men heller ikke prale.
 
Grænsen mellem eksempler på gode resultater ved hjælp af dine styrker og praleri er temmelig tynd, så vær forsigtig.
 
 

  1. Hvad er dine svage sider?

 
Du må ikke sige i jobsamtalen, at du ikke har nogen svagheder. Men vis istedet, at du er klar over dem, og du arbejder på at forbedre dem.
 
Få et negativt svar til at blive positivt.
 
Sig noget, der er positivt forklædt som noget negativt (eksempel: Jeg skal være bedre til at uddelegere = jeg er altid i kontrol), eller noget meget generelt, som alle kan blive enige om.
 
Det bedste svar er selvfølgelig:
 
Jeg stiller meget høje krav til mig selv.
 
Aldrig sig sandheden her. Dine virkelige dårlige sider er noget, du taler med din venner, ægtefælle og psykolog om.
 
 

  1. Fortæl om noget du er stolt af.

 
Her kan du give eksempler fra dit job, men det er ikke nødvendigt.
 
Der er meget i livet at være stolte af.
 
Dine børn, dit kørekort, udfordringer som du har været igennem og udviklede dig til at påskønne noget o.s.v.
 
 

  1. Hvad kan du lide at lave i din fritid?

 
Hmm…. dette spørgsmål er temmelig nemt, ikke?
 
Men hvorfor er det også så vigtigt?
 
Det er vigtigt at vide, hvad en person gør udenfor jobbet. Vi taler hele tiden, og du kan ikke tale om arbejde hele tiden. Så at du har noget til fælles med den anden person er også vigtigt. Dette er grundstenen for det gode samarbejde.
 
Husk, at du også kan blive bedt om at tale specifikt om dine hobbies.
 
Noget som:
 
Hvilken bog kan du lide at læse?
 
Hvad gør du, når du slapper af fra dit job?
 
Og det er det punkt, hvor intervieweren fornemmer, hvorvidt han / hun har fælles interesser med dig.
 
Så du skal ikke undervurdere betydningen af ​​dette spørgsmål.
 
 

  1. Hvad kan jeg gøre for at få dig til at føle sig bedre og have det sjovt på arbejdet?

 

Det er det spørgsmål, som en af ​​vor eksperter altid stiller sine kandidater.
 
Fordi som han siger:
 
Det skal være sjovt at gå på arbejde.
 
Jeppe Larsen

Spasiba Denmark
 
Svaret på dette spørgsmål er vigtigt for at se, hvilken type person du er.
 
Og selvfølgelig er der intet konkret svar, som er korrekt, men du skal sige sandheden og udtrykke din virkelige personlighed.
 
Tro mig:
 
Det vigtigste for intervieweren er faktisk at kende din rigtige personlighed.
 
Fordi det definerer, hvor værdifuld er du som kandidat.
 
Og i øvrigt, hvor meget intervieweren ville nyde at arbejde med dig i et fremtidigt perspektiv.